Osaamisen ekosysteemin luominen saattaa kuulostaa aluksi kunnianhimoiselta tavoitteelta, ehkä jopa suurelta haasteeltakin. Olemme koostaneet SD Worxin asiantuntijoilta yhteensä 6 vinkkiä, joiden avulla voit aloittaa sellaisen osaamisen ekosysteemin luomisen, joka auttaa yritystäsi menestymään.

Jokaisella työpaikalla törmätään aika ajoin myös työsuhteen haastavimpiin tilanteisiin. Kyse voi olla henkilökemiasta, joka aiheuttaa yhteentörmäyksiä työyhteisön jäsenten kesken, epäselvistä odotuksista esimerkiksi työssä suoriutumista kohtaan. Koska työelämä ei ole aina ruusuilla tanssimista, työnantajalla on tärkeää olla prosessi sekä ohjeet myös haastavimpiin tilanteisiin, ja niihin puuttumiseen.

Vuodenvaihde toi palkkahallintoon muutoksia, jotka vaikuttavat yritysten ja organisaatioiden päivittäiseen toimintaan. Tämä artikkeli tarjoaa katsauksen ajankohtaisiin asioihin, jotka henkilöstö- ja palkkahallinnon ammattilaisten on syytä ottaa huomioon vuoden 2024 alussa.

Mietitkö, mitä henkilöstöhallinnon alalla tapahtuu lähitulevaisuudessa? Kysyimme asiantuntijoiltamme, mitkä ovat heidän mielestään viisi merkittävintä HR-trendiä vuonna 2024. 

SD Worx tunnetaan kansainvälisesti loppuun saakka hiotuista palkkapalveluistaan sekä suuresta ammattilaisverkostostaan laajasti EU-maissa – mutta tiesitkö, että tarjoamme ulkoistetun palkkahallinnon lisäksi saman katon alta myös ratkaisut kaikkiin työsuhteen elinkaaren eri vaiheisiin sekä vastaukset erilaisiin työoikeudellisiin ja verotuksellisiin kysymyksiin? 

Jo vuosikymmenten ajan yritykset ovat ostaneet palveluita yrityksen ulkopuolelta, jotta voisivat keskittyä ydintoimintoihinsa. Siivous ja kiinteistönhuolto on toiminut monella yrityksellä pitkään ulkoistettuna, mutta miksi yritysten ja erityisesti pk-yritysten kannattaisi ulkoistaa palkkahallintonsa tai ostaa HR-palveluita?

SD Worx on syksystä lähtien tarjonnut Suomessa henkilöstölleen mahdollisuutta yhdistää työ ja vapaa-aika työskentelemällä valitsemassaan lomakohteessa 20 päivää vuodessa. Service Development Manager Katja Pulkkinen-Forsströmille mahdollisuus oli todella mieluinen, sillä hänellä asuu perhettä ulkomailla.

Henkilöstön sitoutuminen, osaamisen kehittäminen sekä palkankorotukset ovat yrityksille olennaisia asioita. SD Worx HR -järjestelmän Talent-työkalujen avulla yritys voi tukea henkilöstönsä osaamisen ja kyvykkyyksien johtamista sekä hallinnoida palkantarkistuksia tehokkaasti samalla alustalla.

Tehokas osaamisstrategia on keskeinen tekijä pätevien osaajien houkuttelemisessa, kehittämisessä ja sitouttamisessa. Strategia kattaa eri osa-alueita, joilla varmistetaan, että organisaatiolla on oikeat taidot oikeissa paikoissa, jotta se voi saavuttaa tavoitteensa menestyksekkäästi. 

Yhä useammat työntekijät uskaltavat ohjata urapolkuaan itse, mutta neljä työnantajaa kymmenestä kamppailee edelleen houkutellakseen oikeita osaajia organisaatioonsa. Mistä tämä epäsuhta johtuu ja miten voit muuttaa organisaatiosi osaamisstrategiaa?

E-kirjamme tutustuttaa sinut viiteen tunnistettuun osaamishaasteeseen sekä keinoihin, joiden avulla voit viedä osaamisen johtamisen organisaatiossasi uudelle tasolle sekä sovittaa yhteen liiketoiminnan, henkilöstöhallinnon ja työntekijöiden tarpeet.

Palkka-asiantuntijan rooli on muuttunut vuosien saatossa merkittävästi. Työnkuva ei ole enää vain palkkojen laskemista, vaan asiantuntijuuden rooli korostuu yhä enemmän. 

Digitalisaation lisääntyminen sekä uudet teknologiat tuovat helppoutta työntekoon ja vähentävät virheiden määrää, mutta samalla ne myös lisäävät uhkakuvia. HR-alan ammattilaisten tulee ottaa tietoturva huomioon niin digitaalisella puolella kuin fyysisessä muodossa. SD Worxin Information Security Manager Jussi Wallendahr listaa, mitä kaikkea tulisi ottaa huomioon, jotta tietoturva säilyisi mahdollisimman tehokkaana.

Palkkahallinto vaikuttaa olennaisella tavalla yrityksen menestykseen ja henkilöstön tyytyväisyyteen. Se on aina ollut merkittävässä asemassa yritystoiminnassa ja tulee säilyttämään tärkeytensä myös jatkossa. Tulevaisuudessa palkkahallinto kuitenkin kohtaa uusia haasteita, jotka edellyttävät syvällistä osaamista ja joustavaa reagointikykyä. Samalla kehitys tuo tullessaan myös mahdollisuuksia.