Digitalisaatio

Pk-yrityksen arjessa palkanlaskenta ja henkilöstöhallinto ovat usein raskaita ja aikaa vieviä tehtäviä. Monilla pk-yrityksillä ei ole käytössään nykyaikaista HR-järjestelmää, mikä voi johtaa manuaalisiin prosesseihin ja virheisiin, jotka vievät arvokasta aikaa liiketoiminnan kehittämiseltä.

Tekoälyn yleistyessä HR-ammattilaisilla on ainutlaatuinen mahdollisuus: käyttää tekoälyä HR-toimintojen uudistamiseen. Tämä voi tarkoittaa toiminnan tehostamista, työntekijäkokemuksen parantamista tai dataan perustuvien päätösten tekemistä. Onnistunut tekoälyn integrointi HR-prosesseihin vaatii kuitenkin tasapainoa teknologian potentiaalin ja inhimillisen näkemyksen välillä. Mistä siis kannattaa aloittaa? Listasimme tähän blogiin kuusi askelta tekoälyn käyttöönottoon henkilöstöhallinnossa.

Pk-yrityksistä jopa 43 % toimii ilman modernia HR-ratkaisua, mikä voi johtaa virheisiin, hitauteen ja kasvaviin kustannuksiin. Manuaaliset prosessit kuormittavat arkea, kun taas nykyaikainen HR-järjestelmä vapauttaa resursseja tärkeämpiin tehtäviin ja tuo tehokkuutta sekä tietoturvaa henkilöstöhallintoon. 

Onko yrityksesi yhä riippuvainen Excelistä tai muista vanhentuneista järjestelmistä matka- ja kululaskujen hallinnassa? Oletko huomannut, kuinka paljon aikaa ja resursseja nykyiset prosessit vievät ja millaisia kuluja manuaalinen laskutus voi aiheuttaa? 

Tervetuloa webinaariimme kuulemaan ja näkemään, miten moderni matka- ja kululaskujärjestelmä tuo helpotusta arkeen ja parantaa merkittävästi organisaation tehokkuutta.

Vuoden 2025 lähestyessä HR-ammattilaiset kohtaavat nopeasti muuttuvan toimintaympäristön, jossa tekoäly, työntekijöiden odotukset ja vastuullisuus nousevat yhä merkittävämpään rooliin. Miten tasapainotat tekoälyn tuomat mahdollisuudet ihmisen vahvuuksien kanssa? Millaiset puitteet varmistavat tekoälyn vastuullisen käytön? Entä miten HR voi vastata työntekijöiden kasvaviin odotuksiin samalla, kun työvoima vähenee ja vastuullisuus integroituu osaksi liiketoimintaa?

Mitkä ovat tekoälyn suurimmat käyttömahdollisuudet henkilöstöhallinnossa ja palkanlaskennassa? Entä isoimmat haasteet?  Tässä blogissa pyrimme vastaamaan joihinkin yleisimpiin kysymyksiin, jotka liittyvät tekoälyyn henkilöstö- ja palkkahallinnon alalla. 

Jan Laurijssen, HR evangelist, researcher, and consultant at SD Worx, gave a presentation at Strategy Talk HR 2024 event in Kattilahalli, Helsinki. In his speech, Jan discussed the essential points of talent and career management in the future of work.

Miksi monet yritykset eivät panosta digitalisointiin? Digitalisoimatta jättämisestä aiheutuu monia piilokustannuksia. Listasimme niistä seitsemän blogiin.

Have you implemented SAP SuccessFactors or are you considering it? Knowing where you are and the state you are in, will determine the likelihood of success going forward. In this webinar SD Worx will provide some insights for you to understand your current situation and the best possible path ahead for your company. Webinar is held in English and it's free of charge.

Miten joustavan työn käytännöt tulevat kehittymään tulevaisuudessa? Blogissa esittelemme neljä suurinta odotettavissa olevaa muutosta.

Minkä vuoksi yrityksen tulisi automatisoida HR- ja palkkaprosessinsa? Mitä hyötyä sillä voidaan saavuttaa? Tässä blogissa esittelemme kuusi merkittävintä syytä, joiden vuoksi minkä tahansa organisaation kannattaisi ottaa automaatio käyttöönsä henkilöstöhallinnon ja palkkapalveluiden alueella.

Vaikka tekoäly on yleistymässä työelämässä hurjaa vauhtia, monilta puuttuu kuitenkin perusteellinen ymmärrys sen vaikutuksista henkilöstöhallintoon. Webinaarissamme käsittelemme monia erilaisia oletuksia siitä, miten tekoäly vaikuttaa HR-alaan. Webinaari on englanniksi.