Tapahtumat

Onko yrityksesi yhä riippuvainen Excelistä tai muista vanhentuneista järjestelmistä matka- ja kululaskujen hallinnassa? Oletko huomannut, kuinka paljon aikaa ja resursseja nykyiset prosessit vievät ja millaisia kuluja manuaalinen laskutus voi aiheuttaa? 

Tervetuloa webinaariimme kuulemaan ja näkemään, miten moderni matka- ja kululaskujärjestelmä tuo helpotusta arkeen ja parantaa merkittävästi organisaation tehokkuutta.

SD Worxin Palkkahallinnon ajankohtaisseminaari järjestetään tiistaina 3. joulukuuta 2024 klo 9.00–15.00. Varaa paikkasi SD Worx W -käyttäjän vuoden tärkeimpään päivään! Tilaisuus on verkkotapahtuma, johon voit osallistua oman työpisteesi äärestä, olit sitten kotona tai toimistolla.

Kun organisaatiot pyrkivät noudattamaan ESG-standardeja ja muuttamaan liiketoimintaansa kestävämmäksi, HR-asiantuntijoilla on keskeinen rooli näihin liittyvien haasteiden ymmärtämisessä ja selättämisessä. Tule mukaan webinaariimme kuulemaan, miten HR ja ESG liittyvät toisiinsa ja mitä HR-asiantuntijoiden tulee aiheesta tietää!

Jan Laurijssen, HR evangelist, researcher, and consultant at SD Worx, gave a presentation at Strategy Talk HR 2024 event in Kattilahalli, Helsinki. In his speech, Jan discussed the essential points of talent and career management in the future of work.

Tässä webinaarissa käymme läpi SD Worx HR -järjestelmän Perform-työkalun uusimpia ominaisuuksia, jotka auttavat sinua työntekijöiden valmentamisessa koko työsuhteen elinkaaren ajan varmistaen, että koko organisaatio kulkee samaan suuntaan. Nostamme esiin myös hieman vanhempia, mutta erittäin hyödyllisiä toiminnallisuuksia, jotka ovat saattaneet jäädä huomaamatta. Webinaari on maksuton.

Have you implemented SAP SuccessFactors or are you considering it? Knowing where you are and the state you are in, will determine the likelihood of success going forward. In this webinar SD Worx will provide some insights for you to understand your current situation and the best possible path ahead for your company. Webinar is held in English and it's free of charge.

Vaikka tekoäly on yleistymässä työelämässä hurjaa vauhtia, monilta puuttuu kuitenkin perusteellinen ymmärrys sen vaikutuksista henkilöstöhallintoon. Webinaarissamme käsittelemme monia erilaisia oletuksia siitä, miten tekoäly vaikuttaa HR-alaan. Webinaari on englanniksi.

Tässä webinaarissa kuulet, kuinka voit tukea henkilöstösi osaamisen ja kyvykkyyksien johtamista organisaatiossasi hyödyntämällä SD Worx HR -ratkaisun eri moduuleja. Tutustut Competence-, Perform- ja Salary Review -moduuleihin, joiden avulla mahdollistat henkilöstösi kehittymisen sekä hallinnoit palkantarkistuksia. Näet myös SD Worx HR -ratkaisua käytännön tasolla asiantuntijamme esittelemän demon kautta. 

Webinaari on maksuton.

Webinaarissa kuulet, kuinka voit hallita organisaatiosi työntekijöiden työsuhteiden koko elinkaaren yhdellä ratkaisulla! Asiantuntijamme johdolla tutustut SD Worx HR -ratkaisuun käytännössä ja näet, kuinka hallitset sen avulla niin master datan kuin työsuhteen dokumentit ja prosessit. 

SD Worx HR -kokonaisratkaisu on älykäs työkalu työsuhteen elinkaaren hallintaan. Ratkaisu tukee ja tehostaa HR-asiantuntijoiden ja esimiesten arkea kaikissa työsuhteisiin liittyvissä työvaiheissa.

We have entered a world where employee skills, ambitions and day to day responsibilities are under stress. People work more remotely, termination rate increases and companies find it harder to attract people, re-skill them and provide ways for them to grow as the company evolves. Watch this 45 minute recorded webinar, free of charge, to learn how to work with skills and start building towards skills-centric Talent Management.

Tässä webinaarissa kuulet, kuinka älykkäällä työajanhallintaratkaisulla voidaan tukea organisaatiota ja minkälaisia vaikutuksia sillä voi olla yrityksen koko liiketoimintaan. Lisäksi pääset näkemään SD Worx Workforce Management -ratkaisua käytännössä asiantuntijamme esittämän havainnollisen demon kautta.

We have entered a world where employees skills, ambitions and day to day responsibilities are under stress. People work more remotely, termination rate increases and companies find it harder to support people, re-skill them and provide ways for them to grow as the company evolves.

A focus on employee preferences, ambitions, skills and competencies becomes key in developing successful company strategies. This implies an understanding of the Whole self model and hence opportunity-centric Talent Management.