Uutiset ja tiedotteet

Euroopan johtava HR-ratkaisujen tarjoaja SD Worx on nimittänyt Sebastiaan Peetersin uudeksi talousjohtajakseen (CFO). Hän seuraa tehtävässä Nadine Aertsia, joka jättää yrityksen kesäkuun lopussa. Sebastiaan on ollut SD Worxin palveluksessa vuodesta 2023, ja hän kuuluu johtoryhmään raportoiden suoraan toimitusjohtaja Kobe Verdonckille. 

Kaikilta suomalaisyrityksiltä vaaditaan pikaisia toimenpiteitä, sillä EU:n tekoälyasetuksen säännöt kielletyistä käyttötapauksista tulivat helmikuun alussa voimaan. Yritysten on laadittava tekoälyn käyttösuunnitelma ja varmistettava, että työntekijöillä on riittävä osaaminen tekoälyn käyttöön. Asetuksen rikkominen voi johtaa huomattaviin seuraamuksiin – sakot voivat nousta jopa 35 miljoonaan euroon tai 7 prosenttiin yrityksen globaalista liikevaihdosta.

SD Worx, Euroopan johtava HR- ja palkkaratkaisujen kumppani, on julkaissut vuoden 2024 tuloksensa.  Konsolidoitu liikevaihto kasvoi 11,6 % vuoden 2023  1,058 miljardista eurosta 1,180 miljardiin euroon vuonna 2024. Konsolidoitu oikaistu EBITDA kasvoi 28,2 % 181,6 miljoonasta eurosta 232,7 miljoonaan euroon. Konsolidoitu nettovoitto kasvoi vuoden 2023 70,1 miljoonasta eurosta 94,9 miljoonaan euroon vuonna 2024 saavuttaen 35,4 % kasvun.
 

SD Worx Quick Apply on nyt saatavilla SAP Storesta. SAP Store on alusta, josta asiakkaat ympäri maailmaa voivat löytää, kokeilla ja hankkia SAP Partnerien toimittamia yrityskäyttöön tarkoitettuja ratkaisuja. Euroopan johtavan HR- ja palkkaratkaisujen kumppanin SD Worxin kehittämä lisäosa SAP HCM -kokonaisuuteen helpottaa rekrytointiprosessia yrityksille, jotka käyttävät SAP SuccessFactors Recruiting -järjestelmää. Jatkossa SD Worx aikoo julkaista lisää lisäosia SAP Storeen tukemaan SAP HCM -yhteisöä.

Tekoäly (AI) kehittyy nopeasti ja sitä hyödynnetään yhä useammissa tilanteissa, myös yrityksissä. Tämän takia Euroopassa otetaan käyttöön tekoälyasetus, joka luo yhtenäiset pelisäännöt kaikille eurooppalaisille yrityksille. Laki astuu voimaan 2. helmikuuta 2025 ja koskee kaikkia työnantajia. Asetuksen noudattamatta jättäminen voi johtaa merkittäviin sakkoihin. Myös Suomessa kaikkien organisaatioiden on noudatettava tekoälyasetusta viimeistään sunnuntaina 2. helmikuuta. Euroopan johtava HR- ja palkkahallintopalveluiden tarjoaja SD Worx avaa tarkemmin, mitä tämä tarkoittaa.

Avasant RadarView on tunnustanut SD Worxin, Euroopan johtavan HR- ja palkkahallinnon kumppanin, alansa johtajaksi vuoden 2024–2025 palkkaprosessien muutoshankkeiden RadarView™-raportissa. Tunnustus korostaa SD Worxin innovatiivisuutta, laatua ja johtajuutta palkkahallinnon alalla.

Suomalaiset pk-yritykset ovat varovaisempia tekoälyn käytössä palkanlaskennassa verrattuna muihin eurooppalaisiin yrityksiin, paljastaa laaja kansainvälinen kyselytutkimus. Moni suomalaisyritys ei ole vielä ottanut tekoälyä käyttöön palkkahallinnossa, eikä edes suunnittele sen käyttöönottoa lähiaikoina. 

Vuosi 2025 tuo mukanaan sekä haasteita että mahdollisuuksia HR-maailmaan. Tekoäly, työntekijöiden muuttuvat tarpeet ja vastuullisuus nousevat yhä tärkeämmiksi teemoiksi. Miten yhdistää tekoälyn mahdollisuudet ihmisten vahvuuksiin? Kuinka varmistaa tekoälyn vastuullinen käyttö? Ja miten HR voi vastata kasvaviin odotuksiin samalla, kun työvoima vähenee ja vastuulliset toimintatavat on otettava osaksi arkea? SD Worx, Euroopan johtava HR-ratkaisujen toimittaja, tarkastelee lähemmin viittä keskeistä HR-trendiä vuodelle 2025.

Lähes joka toinen suomalaisyritys (48 %) kokee, että tasa-arvo on suurin palkkaukseen liittyvä haaste omassa organisaatiossa. Luku on huomattavasti muuta Eurooppaa (36 %) suurempi. Tiedot selviävät SD Worxin teettämästä kansainvälisestä kyselystä.

SD Worx, Euroopan johtava HR-ratkaisujen tarjoaja, on saanut analytiikkayhtiö Everest Groupilta tunnustuksen alansa johtajana monikansallisten palkkaratkaisujen PEAK Matrix 2024 EMEA -raportissa. Tunnustus vahvistaa SD Worxin kansainvälistä läsnäoloa, asiakas- ja kumppanisuhteita sekä innovatiivisia ratkaisuja. 

SD Worx, Euroopan johtava henkilöstö- ja palkkaratkaisujen tarjoaja, on saanut Italian HR- ja palkkaratkaisujen markkinajohtajan F2A:n yritysoston onnistuneesti päätökseen. Tämän kaupan myötä SD Worx on ottanut valtavan harppauksen laajentumisstrategiassaan, jonka tavoitteena on auttaa kaikenkokoisia asiakkaita ympäri Eurooppaa henkilöstö- ja palkkahallinnossa ohjelmistojen, ulkoistuspalvelujen ja asiantuntemuksen avulla.

Yli puolet (53 %) suomalaisista työntekijöistä kaipaa työnantajalta panostuksia hyvinvointiin. Muualla Euroopassa luku on vain 31 prosenttia. Tiedot selviävät SD Worxin teettämästä laajasta kansainvälisestä tutkimuksesta.