Euroopan komissio on esittänyt Omnibus-ehdotuksen, joka keventää ja yhdenmukaistaa yritysten vastuullisuusraportointia koko EU:ssa. Tämä helpottaa yritysten toimintaa ja vähentää sääntelyn monimutkaisuutta. Mutta mitä tämä käytännössä tarkoittaa yrityksellesi?

Miltä HR:n uudet roolit ja vastuut näyttävät tulevina vuosina? Mitkä tehtävät muuttuvat, mitä uusia taitoja tarvitaan ja miten organisaatio voi varautua tulevaisuuteen säilyttääkseen kilpailukykynsä?

Joulukuussa 2024 tunnistimme keskeiset trendit, jotka muovaavat HR-alaa vuonna 2025. Tässä blogisarjassa tarkastelemme näiden trendien vaikutuksia ja tarjoamme käytännön vinkkejä niiden hyödyntämiseen.

Neuroepätyypillisillä (nepsy) henkilöillä on usein arvokkaita taitoja, joita moni organisaatio etsii. Jotta he voivat saavuttaa täyden potentiaalinsa, työpaikan tulee tarjota heille siihen sopivat olosuhteet. Miten sinun työpaikallasi huomioidaan neurokirjon henkilöt? Entä mitä voit tehdä parantaaksesi ADHD- tai autismikirjolla olevien henkilöiden työskentelyolosuhteita?

Kansainvälinen naistenpäivä 8. maaliskuuta muistuttaa monista tasa-arvoon liittyvistä kysymyksistä, joista yksi on miesten ja naisten välinen palkkaero. Mutta miten suomalaiset työntekijät kokevat palkkatasa-arvon ja palkka-avoimuuden? 

Haluatko suunnitella palkitsemispaketin, joka todella motivoi tiimiäsi? Käytännönläheinen tarkistuslistamme ohjaa sinua joka vaiheessa – ideoinnista ja markkinatutkimuksesta etujen räätälöimiseen sekä vaatimusten noudattamiseen. Seuraa ohjeita rakentaaksesi tehokas strategia, joka tukee yrityksesi tavoitteita ja vastaa työntekijöidesi tarpeisiin.

Hyödynnä palkitsemisen täysi potentiaali vaiheittaisella oppaallamme. Selkeät ja käytännönläheiset ohjeet auttavat sinua saavuttamaan tavoitteesi tehokkaasti.

Kuuntele englanninkielisen Palkitsemiskompassi-podcastin ensimmäinen jakso, jossa SD Worxin People Director Bruce Fecheyr-Lippens ja Reward Director Pieter-Jan Boden jakavat kokemuksiaan siitä, kuinka SD Worx on luonut palkitsemisstrategian, joka ylittää työntekijöiden odotukset.

Palkitsemiskompassi -sarja pohjautuu 18 000 työntekijän ja 5 118 HR-johtajan antamiin tietoihin 18 eri maasta, mikä tekee siitä Euroopan laajimman vuosittaisen HR-tutkimuksen. Tänä vuonna SD Worxin tutkijat keskittyivät palkkahallintoon, palkitsemiseen ja työajanhallintaan ja selvittivät, miten nämä strategiset osa-alueet vaikuttavat sekä työnantajiin että työntekijöihin. 

Englanninkielisen Palkitsemiskompassi-podcastin kolmannessa jaksossa SD Worxin People Director Bruce Fecheyr-Lippens ja Reward Director Pieter-Jan Boden käsittelevät palkitsemispaketin personoinnin merkitystä työntekijöille.

Englanninkielisen Palkitsemiskompassi-podcastin viimeisessä jaksossa SD Worxin People Director Bruce Fecheyr-Lippens ja Reward Director Pieter-Jan Boden syventyvät palkka-avoimuuden ja tasa-arvon monimutkaisuuteen.