Neuroepätyypillisillä (nepsy) henkilöillä on usein arvokkaita taitoja, joita moni organisaatio etsii. Jotta he voivat saavuttaa täyden potentiaalinsa, työpaikan tulee tarjota heille siihen sopivat olosuhteet. Miten sinun työpaikallasi huomioidaan neurokirjon henkilöt? Entä mitä voit tehdä parantaaksesi ADHD- tai autismikirjolla olevien henkilöiden työskentelyolosuhteita?

Miltä HR:n uudet roolit ja vastuut näyttävät tulevina vuosina? Mitkä tehtävät muuttuvat, mitä uusia taitoja tarvitaan ja miten organisaatio voi varautua tulevaisuuteen säilyttääkseen kilpailukykynsä?

Kansainvälinen naistenpäivä 8. maaliskuuta muistuttaa monista tasa-arvoon liittyvistä kysymyksistä, joista yksi on miesten ja naisten välinen palkkaero. Mutta miten suomalaiset työntekijät kokevat palkkatasa-arvon ja palkka-avoimuuden? 

Haluatko suunnitella palkitsemispaketin, joka todella motivoi tiimiäsi? Käytännönläheinen tarkistuslistamme ohjaa sinua joka vaiheessa – ideoinnista ja markkinatutkimuksesta etujen räätälöimiseen sekä vaatimusten noudattamiseen. Seuraa ohjeita rakentaaksesi tehokas strategia, joka tukee yrityksesi tavoitteita ja vastaa työntekijöidesi tarpeisiin.

Hyödynnä palkitsemisen täysi potentiaali vaiheittaisella oppaallamme. Selkeät ja käytännönläheiset ohjeet auttavat sinua saavuttamaan tavoitteesi tehokkaasti.

Kuuntele englanninkielisen Palkitsemiskompassi-podcastin ensimmäinen jakso, jossa SD Worxin People Director Bruce Fecheyr-Lippens ja Reward Director Pieter-Jan Boden jakavat kokemuksiaan siitä, kuinka SD Worx on luonut palkitsemisstrategian, joka ylittää työntekijöiden odotukset.

Palkitsemiskompassi -sarja pohjautuu 18 000 työntekijän ja 5 118 HR-johtajan antamiin tietoihin 18 eri maasta, mikä tekee siitä Euroopan laajimman vuosittaisen HR-tutkimuksen. Tänä vuonna SD Worxin tutkijat keskittyivät palkkahallintoon, palkitsemiseen ja työajanhallintaan ja selvittivät, miten nämä strategiset osa-alueet vaikuttavat sekä työnantajiin että työntekijöihin. 

Englanninkielisen Palkitsemiskompassi-podcastin kolmannessa jaksossa SD Worxin People Director Bruce Fecheyr-Lippens ja Reward Director Pieter-Jan Boden käsittelevät palkitsemispaketin personoinnin merkitystä työntekijöille.

Englanninkielisen Palkitsemiskompassi-podcastin viimeisessä jaksossa SD Worxin People Director Bruce Fecheyr-Lippens ja Reward Director Pieter-Jan Boden syventyvät palkka-avoimuuden ja tasa-arvon monimutkaisuuteen. 

Palkka-avoimuus on enemmän kuin pelkkä muotisana; se on tärkeä osa oikeudenmukaista ja tasapuolista työpaikkaa. Tutkimuksemme mukaan suomalaisten työnantajien suurin haaste ja prioriteetti palkitsemisessa on palkkauksen oikeudenmukaisuus yrityksen sisällä (48 prosenttia vastaajista) ja toiseksi suurin haaste on palkkauksen läpinäkyvyys (32 prosenttia vastaajista).

Palkka-avoimuuden vaatimusten noudattamisen aloittaminen edellyttää selkeää ja avointa viestintää yrityksen palkitsemiskäytännöistä. Vaikka monet organisaatiot ovat jo lähteneet edistämään palkkauksen läpinäkyvyyttä, parantamisen varaa on vielä paljon.