Laajenna käsitystäsi työn joustavuudesta

Työelämässä tapahtuvien jatkuvien muutosten aikakaudella organisaatioiden haasteena on sopeutua ja tarjota joustavampia työkäytäntöjä. Kyse ei ole vain siitä, että työntekijöille annetaan mahdollisuus työskennellä kotoa käsin tai tarjotaan joustavia työaikoja, vaan siitä, että luodaan sellainen työkulttuuri, joka hyväksyy joustavuuden kaikissa sen eri muodoissaan. 

Joustavat työajat

Pandemia on selvästi vaikuttanut eniten siihen, millaisia joustamismahdollisuuksia työhön liittyen on tarjolla. Etätyöstä tuli pandemian aikana pakollista monille toimihenkilöille, ja yhä useammat työnantajat alkoivat tarjota joustavia työaikoja esimerkiksi tukeakseen vanhempia, jotka kamppailevat lisääntyneiden lastenhoitovelvollisuuksien kanssa.

Tutkimuksemme mukaan 45 prosenttia (%) työnantajista sallii joustavat työajat tai -aikataulut, mutta vain 29 prosenttia (%) työntekijöistä voi vapaasti päättää, milloin työskentelee. Tämä ristiriita osoittaa, että yritysten on pyrittävä tarjoamaan todellista joustavuutta.

Erilaiset työntekomuodot

Etätyö ja joustavat työajat ovat vain muutamia esimerkkejä erilaisista joustavista työjärjestelyistä, jotka voivat auttaa työntekijöitä löytämään paremman tasapainon työn ja yksityiselämän välillä.

Todellisen joustavuuden luomiseen on runsaasti hyödyntämättömiä mahdollisuuksia. Yritykset voivat tarkastella muun muassa työnjaon uudelleenjärjestelyä, joustavia palkkausjärjestelmiä, vuosityöaikaa ja vaiheittaista eläkkeelle siirtymistä – vastatakseen paremmin työntekijöiden yksilöllisiin joustavuuden tarpeisiin.

Workation

Mieti, miten arvokkaita ovat sellaiset työntekijäedut kuin "workation", joka tarjoaa mahdollisuuden työskennellä ulkomailta käsin ja jonka ansiosta työntekijät voivat nähdä maailmaa tai vierailla perheensä luona rajallisesta vuosilomasta huolimatta. Rekrytointi- ja sitouttamisvaiheessa saavutettava hyöty on tällaisten käytäntöjen toteuttamiseen liittyvien ponnistelujen arvoista.

3 vinkkiä räätälöityyn joustavuuteen

1. Tutki eri vaihtoehtoja

• Tutki ja vertaile muiden yritysten tarjoamia etuuksia löytääksesi uusia innovatiivisia ja joustavia etuja, jotka sopivat yhteen yrityskulttuurin ja organisaation tavoitteiden kanssa.
• Muista huomioida mahdollisten uusien etuuksien oikeudelliset vaikutukset, jotta voit varmistaa säännösten noudattamisen ja asianmukaisen ohjeistuksen työntekijöille.
   

2. Osallista työntekijät

• Tarjoa monipuolinen valikoima etuuksia, jotka vastaavat työntekijöiden erilaisiin tarpeisiin ja mieltymyksiin – osallisuus silmällä pitäen.
• Osallista työntekijät etuuksien valitsemiseen – tee työntekijöille helpoksi valita heille parhaiten sopivat etuudet.
   

3. Ota käyttöön seurantajärjestelmä

• Valitse keskeiset suoritusindikaattorit, jotka auttavat mittaamaan joustavien työkäytäntöjen vaikutusta tuottavuuteen, työntekijöiden sitoutumiseen ja organisaation kokonaissuorituskykyyn.
• Kannusta työntekijöitä jakamaan kokemuksiaan ja huolenaiheitaan, jotta voit tehdä parempia tietoon perustuvia päätöksiä.

Toteuttamalla näitä joustavan työn strategioita, yrityksesi voi luoda sitouttavamman työympäristön, joka palvelee työntekijöitä sekä edistää organisaation menestystä.