Kaikki, mitä sinun tulee tietää EU:n palkka-avoimuusdirektiivistä

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi hyväksyttiin Euroopan parlamentissa vuonna 2023, ja se tulee panna täytäntöön viimeistään kesäkuussa 2026. Direktiivin tavoitteena on vahvistaa samapalkkaisuuden periaatteen noudattamista eli periaatetta, jonka mukaan naisille ja miehille tulee maksaa sama palkka samasta tai samanarvoisesta työstä. Mitä direktiivi tarkoittaa suomalaisille yrityksille, ja kuinka voit valmistautua siihen parhaalla mahdollisella tavalla?

Mikä on palkka-avoimuusdirektiivi?

Palkka-avoimuusdirektiivi on EU-direktiivi, jonka tavoitteena on lisätä avoimuutta palkkakäytännöissä. Sen tarkoitus on vähentää palkkaeroja naisten ja miesten välillä tarjoamalla työntekijöille enemmän tietoa siitä, miten palkat määräytyvät ja mistä mahdolliset erot johtuvat.

Miksi EU on laatinut palkka-avoimuusdirektiivin?

Palkkaerojen vähentäminen: Direktiivin keskeinen tavoite on vähentää edelleen olemassa olevia palkkaeroja naisten ja miesten välillä.

Tasa-arvon edistäminen: Läpinäkyvyyden lisäämisen avulla pyritään ehkäisemään syrjintää ja luomaan tasa-arvoisempia työpaikkoja.

Motivaation ja sitoutumisen lisääminen: Kun työntekijät kokevat saavansa oikeudenmukaista palkkaa, joka vastaa heidän työtään, heidän motivaationsa ja sitoutumisensa työhön usein kasvavat.

Milloin laki astuu voimaan ja miten direktiivin täytäntöönpano etenee Suomessa?

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi astuu voimaan Suomessa viimeistään 7. kesäkuuta 2026. Tämä on direktiivin asettama määräaika kaikille jäsenmaille. Suomessa palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpanosta vastaa sosiaali- ja terveysministeriö, joka valmistelee tarvittavat muutokset kansalliseen lainsäädäntöön. Muutokset tullaan tekemään tasa-arvolakiin, joka on jo pitkään velvoittanut työnantajia edistämään naisten ja miesten välistä tasa-arvoa sekä ehkäisemään sukupuoleen perustuvaa syrjintää. Osana tätä työnantajien on jo nyt tietyissä tilanteissa tehtävä palkkakartoituksia tasa-arvosuunnitelmien yhteydessä, mutta nykykäytännöt ovat kohdistuneet pääasiassa suurempiin organisaatioihin.

Tarkempia tietoja lainsäädännön vaikutuksista saadaan valmistelun edetessä.

Ketä palkka-avoimuusdirektiivi koskee?

Direktiivi koskee käytännössä kaikkia työnantajia, mutta vaatimukset vaihtelevat yrityksen koon mukaan.

Pienet yritykset: Voivat noudattaa kevyempiä dokumentointi- ja raportointivaatimuksia.

Suuret yritykset: Velvoitetaan laatimaan laajempia palkkaraportteja ja tekemään säännöllisiä palkkakartoituksia.

Kaikki yritykset: Ovat velvollisia perustelemaan mahdolliset palkkaerot ja tarjoamaan työntekijöille tietoa palkoista.

 

Mitä palkka-avoimuusdirektiivi tarkoittaa Suomessa?

Kun direktiivi sisällytetään Suomen tasa-arvolakiin, sillä on useita vaikutuksia. Direktiivi asettaa uusia vaatimuksia erityisesti palkkojen läpinäkyvyyden ja oikeudenmukaisuuden osalta. 

Lisääntynyt läpinäkyvyys: Työntekijöillä on oikeus saada tietoa siitä, miten palkat määritellään yrityksessä. Tämä voi sisältää tietoja palkkahaitarista, käytettävistä kriteereistä palkkauksessa ja siitä, miten palkat vertautuvat eri työntekijäryhmiin.

Palkkakartoitukset: Yritysten tulee edelleen tehdä palkkakartoituksia tunnistaakseen mahdolliset palkkaerot naisten ja miesten välillä. Jos eroja löytyy merkittävästi, yrityksen on tutkittava syyt ja tarvittaessa korjattava palkkoja.

Oikeus tietää, onko palkkasi oikeudenmukainen: Työntekijöillä on oikeus saada tietoa siitä, onko heidän palkkansa linjassa muiden samankaltaisten työtehtävien ja kokemuksen omaavien henkilöiden palkkojen kanssa.

Vahvistunut neuvotteluasema: Palkkausjärjestelmän läpinäkyvyyden lisääntyessä työntekijöillä on vahvempi asema neuvotellessaan palkastaan.

Direktiivi laajentaa ja yhtenäistää nykyisiä velvoitteita sekä tuo mukanaan tarkempia vaatimuksia, jotka koskevat entistä useampia työnantajia. Tavoitteena on, että palkka-avoimuuden lisääminen täydentää tasa-arvolain jo olemassa olevia käytäntöjä ja edistää tasavertaisempaa työelämää.

Mitä tulee raportoida kesäkuussa 2026?

Organisaation koosta riippuen tulee raportoida seuraavat asiat:

Palkkakartoitukset: Vertailu eri työntekijäryhmien palkoista.

Palkkaerot: Erot miesten ja naisten palkkojen välillä samanarvoisesta työstä.

Palkkarakenteet: Miten palkat muodostuvat ja mitkä tekijät vaikuttavat palkkatasoon.

Raportointi voidaan toteuttaa hyödyntämällä olemassa olevia järjestelmiä ja työkaluja tai kehittämällä uusia ratkaisuja. On tärkeää, että organisaatiolla on selkeät menetelmät tiedonkeruuta ja analysointia varten.

Mitä tapahtuu, jos emme ole valmiita palkka-avoimuusdirektiivin vaatimuksiin ajoissa?

Direktiivin vaatimusten laiminlyönti kesäkuun 2026 jälkeen voi johtaa:

• Sakkoihin tai muihin seuraamuksiin valvontaviranomaisilta.
• Negatiiviseen julkisuuteen ja maineen vahingoittumiseen.
• Oikeusprosesseihin, sillä työntekijät voivat haastaa yrityksen oikeuteen syrjinnästä.

Kuinka valmistautua palkka-avoimuusdirektiiviin?

Yrityksesi valmistautuminen direktiivin tuomiin muutoksiin edellyttää monia toimenpiteitä, kuten henkilöstön ja esihenkilöiden kouluttamista, palkkaerojen tunnistamista ja tietojen järjestämistä. Varmista, että yrityksesi on valmis täyttämään EU:n palkka-avoimuusdirektiivin vaatimukset. Lataa tarkistuslistamme, joka auttaa sinua etenemään järjestelmällisesti ja tehokkaasti.