Kuinka valmistautua palkka-avoimuusdirektiiviin?
Yrityksesi valmistautuminen direktiivin tuomiin muutoksiin edellyttää monia toimenpiteitä, kuten henkilöstön ja esihenkilöiden kouluttamista, palkkaerojen tunnistamista ja tietojen järjestämistä. Varmista, että yrityksesi on valmis täyttämään EU:n palkka-avoimuusdirektiivin vaatimukset. Tämä tarkistuslista auttaa sinua etenemään järjestelmällisesti ja tehokkaasti.
Lataa tarkistuslista
Lue seuraavaksi
Kaikki, mitä sinun tulee tietää EU:n palkka-avoimuusdirektiivistä
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi hyväksyttiin Euroopan parlamentissa vuonna 2023, ja se tulee panna täytäntöön viimeistään kesäkuussa 2026. Direktiivin tavoitteena on vahvistaa samapalkkaisuuden periaatteen noudattamista eli periaatetta, jonka mukaan naisille ja miehille tulee maksaa sama palkka samasta tai samanarvoisesta työstä. Mitä direktiivi tarkoittaa suomalaisille yrityksille, ja kuinka voit valmistautua siihen parhaalla mahdollisella tavalla?
Kuinka valita tietoturvallinen kumppani palkka-, HR- tai SaaS-palveluille?
Tänä päivänä tietoturva- ja tietosuoja-asiat ovat keskeisiä kaikille organisaatioille ja erityisesti silloin, kun käytetään ulkoistettuja kumppaneita tai valitaan SaaS-palvelua. Lyhenteet kuten ISO, ISAE, GDPR ja NIS2 ovat tärkeitä, mutta miten asiakas voi varmistua, että palveluntarjoaja toimii tietoturvallisesti ja kaikkien säädösten, lakien ja standardien mukaisesti? Tässä artikkelissa nostamme esiin asioita, jotka sinun tulee huomioida, kun arvioit palveluntarjoajan tietoturvaa ja tietosuojaa.
HR-järjestelmästä tehoa ja turvaa myös pk-yrityksille
Pk-yrityksistä jopa 43 % toimii ilman modernia HR-ratkaisua, mikä voi johtaa virheisiin, hitauteen ja kasvaviin kustannuksiin. Manuaaliset prosessit kuormittavat arkea, kun taas nykyaikainen HR-järjestelmä vapauttaa resursseja tärkeämpiin tehtäviin ja tuo tehokkuutta sekä tietoturvaa henkilöstöhallintoon.