We have entered a world where employee skills, ambitions and day to day responsibilities are under stress. People work more remotely, termination rate increases and companies find it harder to attract people, re-skill them and provide ways for them to grow as the company evolves. Watch this 45 minute recorded webinar, free of charge, to learn how to work with skills and start building towards skills-centric Talent Management.

SD Worx tuli Suomen markkinoille vuonna 2021, jolloin yritys osti pohjoismaalaisen Aditron. Yhdistyminen on tuonut suomalaisasiakkaille monia etuja: uusia ratkaisuja ja mahdollisuuden saada palvelua yhden luukun periaatteella yli maantieteellisten rajojen.

Kun astumme ulos mukavuusalueeltamme, meistä tulee ratkaisukeskeisempiä sekä luovempia ja kasvamme ihmisinä. SD Worx sponsoroi muutamia työntekijöitään kokeilemaan aktiviteettia, jota he eivät ole koskaan ennen kokeilleet − jotta he näkisivät, kuinka paljon iloa itsensä haastamisesta saa. Aiheuttaako se heijastusvaikutuksia muualla heidän elämässään? Tässä artikkelissa SD Worxin sovelluskonsultti Sini Anttila kertoo kokemuksistaan, kun hän pääsi "Sponsor the Spark" -ohjelman kautta kuumailmapallon kyytiin.

Löydä paras vaihtoehto sinun organisaatiollesi!

Työelämässä, kuten elämässä muutoinkaan, ei ole olemassa tarkkoja sääntöjä siitä, miten löytää se oikea. Itse asiassa paras vaihtoehto riippuu siitä, missä vaiheessa digitaalisen transformaation matkallasi olet, ja sen tämä opas auttaa sinua löytämään.

Yhä useammassa yrityksessä palkanlaskentaa hoitaa vuokrapalkanlaskija, kun yrityksessä tarvitaan apua palkkahallinnon hoitamiseen. Mistä vuokrapalkanlaskijan työpäivät koostuvat ja millaista on vuokarapalkanlaskijan arki? Työ on monipuolista ja parasta on se, että voi hoitaa palkkahallintoa ihmisläheisesti asiakasyrityksen tarpeet edellä, SD Worxilla vuokrapalkanlaskijana työskentelevä Salla Alastalo kertoo.

Tässä webinaarissa kuulet, kuinka älykkäällä työajanhallintaratkaisulla voidaan tukea organisaatiota ja minkälaisia vaikutuksia sillä voi olla yrityksen koko liiketoimintaan. Lisäksi pääset näkemään SD Worx Workforce Management -ratkaisua käytännössä asiantuntijamme esittämän havainnollisen demon kautta.

Moni organisaatio on siirtänyt toimintojaan digitaaliseen ympäristöön, mutta prosessit tai liiketoimintamallit vaativat edelleen tehotonta manuaalista työtä. Ilmiössä on kyse näennäisdigitalisaatiosta, ja se saattaa käydä yritykselle kalliiksi.

Palkanlaskenta on yksi yrityksen kriittisimmistä toiminnoista. Palkanmaksun onnistumisen kannalta on olennaista, että yritys varautuu palkka-asiantuntijoiden poissaoloihin etukäteen eikä vasta sitten, kun tilanne on päällä. 

Eikö työajanhallintaratkaisusi vastaa enää koko organisaation tarpeisiin? Tässä viisi varoitusmerkkiä, joita kannattaa pitää silmällä.

EU:n whistleblowing-ilmoittajansuojalaki on jo pakollinen kaikille yli 250 hengen yrityksille ja julkisen sektorin organisaatioille sekä valtion virastoille. 17.12.2023 mennessä se tulee pakolliseksi myös yli 50 hengen yrityksille.

Kilpailu parhaista osaajista on nyt kovempaa kuin koskaan aikaisemmin. Rekrytointia koskeviin lakeihin ja säädöksiin perehtyminen on kaiken lähtökohtana, kun yritys lähtee etsimään joukkoihinsa uutta työkaveria.

Työn järkevä määrä ja työstä palautuminen ovat tärkeitä asiantuntijatyön peruspilareita. Palautumista ei voi tapahtua ilman riittävää vapaa-aikaa, mutta palautumiseen vaikuttavat myös monet työpäivän aikana tapahtuvat asiat, kertovat SD Worxin asiantuntijat Tiina-Katariina Taponen ja Juha-Pekka Lekola.