Henkilöstön sitoutuminen, osaamisen kehittäminen sekä palkankorotukset ovat yrityksille olennaisia asioita. SD Worx HR -järjestelmän Talent-työkalujen avulla yritys voi tukea henkilöstönsä osaamisen ja kyvykkyyksien johtamista sekä hallinnoida palkantarkistuksia tehokkaasti samalla alustalla.

Tehokas osaamisstrategia on keskeinen tekijä pätevien osaajien houkuttelemisessa, kehittämisessä ja sitouttamisessa. Strategia kattaa eri osa-alueita, joilla varmistetaan, että organisaatiolla on oikeat taidot oikeissa paikoissa, jotta se voi saavuttaa tavoitteensa menestyksekkäästi. 

Yhä useammat työntekijät uskaltavat ohjata urapolkuaan itse, mutta neljä työnantajaa kymmenestä kamppailee edelleen houkutellakseen oikeita osaajia organisaatioonsa. Mistä tämä epäsuhta johtuu ja miten voit muuttaa organisaatiosi osaamisstrategiaa?

E-kirjamme tutustuttaa sinut viiteen tunnistettuun osaamishaasteeseen sekä keinoihin, joiden avulla voit viedä osaamisen johtamisen organisaatiossasi uudelle tasolle sekä sovittaa yhteen liiketoiminnan, henkilöstöhallinnon ja työntekijöiden tarpeet.

Palkka-asiantuntijan rooli on muuttunut vuosien saatossa merkittävästi. Työnkuva ei ole enää vain palkkojen laskemista, vaan asiantuntijuuden rooli korostuu yhä enemmän. 

Digitalisaation lisääntyminen sekä uudet teknologiat tuovat helppoutta työntekoon ja vähentävät virheiden määrää, mutta samalla ne myös lisäävät uhkakuvia. HR-alan ammattilaisten tulee ottaa tietoturva huomioon niin digitaalisella puolella kuin fyysisessä muodossa. SD Worxin Information Security Manager Jussi Wallendahr listaa, mitä kaikkea tulisi ottaa huomioon, jotta tietoturva säilyisi mahdollisimman tehokkaana.

Palkkahallinto vaikuttaa olennaisella tavalla yrityksen menestykseen ja henkilöstön tyytyväisyyteen. Se on aina ollut merkittävässä asemassa yritystoiminnassa ja tulee säilyttämään tärkeytensä myös jatkossa. Tulevaisuudessa palkkahallinto kuitenkin kohtaa uusia haasteita, jotka edellyttävät syvällistä osaamista ja joustavaa reagointikykyä. Samalla kehitys tuo tullessaan myös mahdollisuuksia.

Mitä kaikkea hoitaa pk-yritysten palkanlaskennasta vastaavan tiimin esihenkilö? Pitkän kokemuksen SD Worxilla eri tehtävistä omaava Delivery Manager Maija Heiniö kertoo työstään palkanlaskennan tiimin esihenkilönä. 

Rekrytointi on monille yrityksille hikinen ponnistus, ja erityisesti se voi olla sitä pienemmille yrityksille, joiden resurssit ja brändit eivät välttämättä ole yhtä näkyviä ja vaikuttavia kuin suuremmilla kilpailijoilla. Mutta älä anna kokosi määritellä mahdollisuuksiasi – pk-yrityksillä on omat valttikorttinsa, jotka voivat auttaa rekrytointihaasteiden taklaamisessa. 

SD Worx on jo pitkään tarjonnut asiakkaille apua operatiivisiin HR-tehtäviin, kuten työntekijätietojen hallinnointiin HR-järjestelmissä, erilaisiin tarkistuksiin ja palkkayhteyshenkilön vastuisiin.

Tänä vuonna palveluvalikoimamme kasvoi strategisen henkilöstöhallinnan sekä työoikeuden palveluilla. Saat meiltä työoikeudellista neuvontaa työsuhteen elinkaaren eri vaiheisiin, ja apunasi on sekä työsuhdejuristeja että muita HR-ammattilaisia. 

Ennen loppuvuoden kiireitä on hyvä pysähtyä hetkeksi pohtimaan niitä toimenpiteitä, joita HR:n täytyy tehdä vuoden vaihtuessa. Kannattaa suunnitella muutokset hallitusti myös SD Worx HR -järjestelmän näkökulmasta hyvissä ajoin, jotta muutosten toteutus olisi vaivattomampaa. 

Me SD Worxilla haluamme olla luotettava ja turvallinen kumppani asiakkaillemme, ja osoituksena siitä käytämme ulkoistuspalvelussamme laadunvarmennukseen ISAE 3402 -standardia. Ulkopuolinen auditoija suorittaa ISAE 3402 type II -auditoinnin vuosittain luotettavuuden varmistamiseksi.

Tässä webinaarissa kuulet, kuinka voit tukea henkilöstösi osaamisen ja kyvykkyyksien johtamista organisaatiossasi hyödyntämällä SD Worx HR -ratkaisun eri moduuleja. Tutustut Competence-, Perform- ja Salary Review -moduuleihin, joiden avulla mahdollistat henkilöstösi kehittymisen sekä hallinnoit palkantarkistuksia. Näet myös SD Worx HR -ratkaisua käytännön tasolla asiantuntijamme esittelemän demon kautta. 

Psykologinen turvallisuus työyhteisössä on tärkeää paitsi yksilön hyvinvoinnin, myös työympäristön ja tuottavuuden kannalta. Psykologinen turvallisuus tarkoittaa sitä, että työntekijät voivat ilmaista itseään vapaasti, jakaa ajatuksiaan, antaa palautetta ja ottaa riskejä ilman pelkoa kielteisistä seurauksista.