Palkkahallinto
Virheettömästi ja oikea-aikaisesti toteutettu palkanlaskenta kuuluu organisaatioiden tärkeimpiin toimintoihin ja on yksi merkittävimmistä työntekijäkokemukseen vaikuttavista tekijöistä. Lue suurten ja keskisuurten yritysten palkkahallinnon uusimmista trendeistä.
Näin ulkoistus voi auttaa pk-yritystäsi olemaan parempi työnantaja
Jo vuosikymmenten ajan yritykset ovat ostaneet palveluita yrityksen ulkopuolelta, jotta voisivat keskittyä ydintoimintoihinsa. Siivous ja kiinteistönhuolto on toiminut monella yrityksellä pitkään ulkoistettuna, mutta miksi yritysten ja erityisesti pk-yritysten kannattaisi ulkoistaa palkkahallintonsa tai ostaa HR-palveluita?
Palkka-asiantuntija on nykyään todellinen moniosaaja
Palkka-asiantuntijan rooli on muuttunut vuosien saatossa merkittävästi. Työnkuva ei ole enää vain palkkojen laskemista, vaan asiantuntijuuden rooli korostuu yhä enemmän.
Tulevaisuuden palkkahallinto: tekoälystä empatiaan
Palkkahallinto vaikuttaa olennaisella tavalla yrityksen menestykseen ja henkilöstön tyytyväisyyteen. Se on aina ollut merkittävässä asemassa yritystoiminnassa ja tulee säilyttämään tärkeytensä myös jatkossa. Tulevaisuudessa palkkahallinto kuitenkin kohtaa uusia haasteita, jotka edellyttävät syvällistä osaamista ja joustavaa reagointikykyä. Samalla kehitys tuo tullessaan myös mahdollisuuksia.
Palkanlaskennan esihenkilönä työskentely vaatii kykyä ongelmanratkaisuun sekä tiimityöskentelyyn
Mitä kaikkea hoitaa pk-yritysten palkanlaskennasta vastaavan tiimin esihenkilö? Pitkän kokemuksen SD Worxilla eri tehtävistä omaava Delivery Manager Maija Heiniö kertoo työstään palkanlaskennan tiimin esihenkilönä.
Olemme luotettava ja turvallinen palkkapalvelukumppanisi − tilaa ISAE 3402 -raportti
Me SD Worxilla haluamme olla luotettava ja turvallinen kumppani asiakkaillemme, ja osoituksena siitä käytämme ulkoistuspalvelussamme laadunvarmennukseen ISAE 3402 -standardia. Ulkopuolinen auditoija suorittaa ISAE 3402 type II -auditoinnin vuosittain luotettavuuden varmistamiseksi.
Työsuhteen elinkaaren ratkaisuja yli rajojen – SD Worxin kansainvälisyys näkyy suomalaisasiakkaiden arjessa
SD Worx tuli Suomen markkinoille vuonna 2021, jolloin yritys osti pohjoismaalaisen Aditron. Yhdistyminen on tuonut suomalaisasiakkaille monia etuja: uusia ratkaisuja ja mahdollisuuden saada palvelua yhden luukun periaatteella yli maantieteellisten rajojen.
Vuokrapalkanlaskija on kuin asiakasyrityksen oma työntekijä
Yhä useammassa yrityksessä palkanlaskentaa hoitaa vuokrapalkanlaskija, kun yrityksessä tarvitaan apua palkkahallinnon hoitamiseen. Mistä vuokrapalkanlaskijan työpäivät koostuvat ja millaista on vuokarapalkanlaskijan arki? Työ on monipuolista ja parasta on se, että voi hoitaa palkkahallintoa ihmisläheisesti asiakasyrityksen tarpeet edellä, SD Worxilla vuokrapalkanlaskijana työskentelevä Salla Alastalo kertoo.
Palkanmaksu ei voi katketa, vaikka palkka-asiantuntija olisi poissa – ennakoi, varaudu ja hanki erityisosaaja avuksi
Palkanlaskenta on yksi yrityksen kriittisimmistä toiminnoista. Palkanmaksun onnistumisen kannalta on olennaista, että yritys varautuu palkka-asiantuntijoiden poissaoloihin etukäteen eikä vasta sitten, kun tilanne on päällä.
Välittäminen on keskeinen osa ulkoistettua palvelua
Palkkapalveluiden ulkoistaminen on kehittynyt viimeisen vuosikymmenen aikana isoin askelin. Toimiala on muuttunut asiakasyrityksen resursseja kuormittavasta itsepalvelumallista liiketoimintaa tukevaksi ja välittäväksi asiantuntijapalveluksi. Asiakkaan kannattaa vaatia ulkoistuskumppaniltaan operatiivisen työn lisäksi kokemuksen hyödyntämistä sekä asiantuntemusta.
Tutkimusraportti: Palkanlaskennan tuottavuusindeksi
Mikä vaikuttaa palkanlaskennan kyvykkyyteen ja tuottavuuteen?
Kysyimme Euroopan laajuisessa tutkimuksessamme sadoilta suomalaisilta HR-päättäjiltä ja palkka-asiantuntijoilta heidän näkemyksiään ja kokemuksiaan palkanlaskennan suorituskykyyn vaikuttavista tekijöistä sekä ratkaisuista, jotka he voisivat ottaa käyttöön parantaakseen organisaationsa palkanlaskennan tuottavuutta tulevaisuudessa.
Lataa raporttimme ja tutustu sen havaintoihin:
- Kuusi palkanlaskennan tuottavuuteen vaikuttavaa tekijää
- Palkanlaskennan keskeiset painopistealueet päätöksentekijöiden mukaan
- Mikä on teknologian vaikutus palkanlaskennan kustannuksiin
- Mitä hyötyjä yritykset saavat palkanlaskennan ulkoistamisesta asiantuntevalle kumppanille
Arvoa palkkadatasta – nykyaikainen palkkajärjestelmä tukee työntekijän hyvinvointia ja parantaa yrityksen kassavirtaa
Useimmille työntekijöille sanasta “palkkadata” saattaa tulla mieleen lähinnä palkan suuruuteen, veron osuuteen ja työnantajan lakisääteisiin maksuihin liittyvät tiedot. Nykyaikaisten palkkajärjestelmien ansiosta palkkadatasta on kuitenkin mahdollista saada hyötyä työsuhteen koko elinkaaren ajan. Lisäksi järjestelmät voivat auttaa myös laskutusprosessin nopeuttamisessa, projektien seurannassa ja liikevaihdon kehittämisessä.
Palkanlaskennassa tapahtuu – tässä olennaisimmat muutokset
Vielä kuluvana vuonna verotukseen ja palkanlaskentaan vaikuttaa moni merkittävä uudistus. Niistä olennaisimpia ovat perhevapaauudistus, verohallinnon Vero API -palvelu sekä asteittain toteutettava henkilötunnusten uudistaminen. Kuluvan vuoden vuosi-ilmoitukset on jätettävä tammikuun 2023 loppuun mennessä.