Mistä aloittaa palkka-avoimuuden varmistaminen?
Palkka-avoimuuden vaatimusten noudattamisen aloittaminen edellyttää selkeää ja avointa viestintää yrityksen palkitsemiskäytännöistä. Vaikka monet organisaatiot ovat jo lähteneet edistämään palkkauksen läpinäkyvyyttä, parantamisen varaa on vielä paljon.
Tutkimuksemme osoittaa, että alle kaksi kolmasosaa eurooppalaisista työnantajista on täysin ajan tasalla palkka-avoimuutta koskevista oikeudellisista säännöksistä. Lainsäädännön tietämyksen tulisi kuitenkin olla selkäranka, jolla palkka-avoimuutta lähestytään organisaatiossa. Millainen on yrityksesi tilanne muihin verrattuna?
Palkitsemispolitiikan läpinäkyvyyteen tyytyväiset työntekijät (koko Eurooppa)
Jotta palkkojen avoimuus toimisi, sinun on aluksi hankittava tietämys näistä palkka-avoimuuden oikeudellisista vaatimuksista. Kehitä sen jälkeen viestintäsuunnitelma, jossa selität, miten yrityksen palkitsemiskäytäntö toimii, miten palkat määritetään ja miten mahdolliset muutokset toteutetaan. Varmista, että nämä tiedot ovat helposti kaikkien saatavilla ja ymmärrettävissä.
Läpinäkyvyys ei aina tarkoita sitä, että kaikki tietävät toistensa palkat. Mutta avoimuus siitä, miten palkitsemispolitiikka toimii, miten palkat määräytyvät ja miten työntekijät voivat edetä, voi saada aikaan paljon positiivisia vaikutuksia. Keskimääräisten palkkojen tai sukupuolten välisten palkkaerojen kaltaisten tietojen jakaminen voi myös auttaa rakentamaan luottamusta ja auttaa yrityksiä huomaamaan selittämättömiä eroja tai epäkohtia palkkauksessa.
Älä odota, että palkka-avoimuutta koskevat viralliset määräykset velvoittavat ryhtymään toimiin. Aloita palkkauksen läpinäkyvyyden lisääminen toteuttamalla aloitteita, kuten seuraamalla säännöllisesti palkkatasa-arvoa, osallistumalla samapalkkaisuutta koskeviin työehtosopimusneuvotteluihin ja tarkistamalla palkitsemiskäytäntöjä.
Kun ryhdyt näihin toimenpiteisiin nyt, noudatat lakeja ja säännöksiä sekä edistät luottamuksen ja oikeudenmukaisuuden kulttuuria, joka auttaa houkuttelemaan ja pitämään parhaat osaajat.
Lataa Palkitsemiskompassi-opas kokonaisuudessaan – saat sen suoraan sähköpostiisi!
Maksuttoman oppaan selkeät ja käytännönläheiset ohjeet auttavat sinua tehostamaan palkitsemisstrategiaasi askel askeleelta ja hyödyntämään palkitsemisen täyden potentiaalin.
Lue seuraavaksi
Opas
Palkitsemiskompassi-tarkistuslista
Haluatko suunnitella palkitsemispaketin, joka todella motivoi tiimiäsi? Käytännönläheinen tarkistuslistamme ohjaa sinua joka vaiheessa – ideoinnista ja markkinatutkimuksesta etujen räätälöimiseen sekä vaatimusten noudattamiseen. Seuraa ohjeita rakentaaksesi tehokas strategia, joka tukee yrityksesi tavoitteita ja vastaa työntekijöidesi tarpeisiin.
04-03-2025
Opas
Opas: Palkitsemiskompassi
Hyödynnä palkitsemisen täysi potentiaali vaiheittaisella oppaallamme. Selkeät ja käytännönläheiset ohjeet auttavat sinua saavuttamaan tavoitteesi tehokkaasti.
04-03-2025
Podcast
Palkitseminen | Laadi palkitsemisstrategia
Kuuntele englanninkielisen Palkitsemiskompassi-podcastin ensimmäinen jakso, jossa SD Worxin People Director Bruce Fecheyr-Lippens ja Reward Director Pieter-Jan Boden jakavat kokemuksiaan siitä, kuinka SD Worx on luonut palkitsemisstrategian, joka ylittää työntekijöiden odotukset.
25-02-2025