Kuinka tukea hyvinvointia henkilöstöeduilla?

Yllättävää kyllä, 22 % suomalaisista ja 38 % kaikista eurooppalaisista työnantajista ei tarjoa eikä suunnittele tarjoavansa terveys- tai hyvinvointietuja. Tämä on merkittävä puute, erityisesti kun otetaan huomioon, että 49 % suomalaisista ja 37 % eurooppalaisista työntekijöistä kokee tällä hetkellä taloudellista stressiä, mikä on suuri mielenterveysongelmien aiheuttaja.

Toinen tärkeä etuus on Employee Assistance Program (EAP) eli työntekijän tukiohjelma, joka tarjoaa luottamuksellista tukea henkilökohtaisten ja työelämän haasteiden käsittelyyn. EAP voi sisältää esimerkiksi keskusteluapua mielenterveys- ja perheasioissa sekä neuvontaa taloudellisissa ja oikeudellisissa kysymyksissä. Ohjelman tarkoitus on auttaa työntekijöitä hallitsemaan stressiä ja ylläpitämään työkykyään. EAP on kuitenkin vain yksi osa laajempaa strategiaa, joka voi sisältää muitakin mielenterveyttä tukevia etuuksia ja palveluita.

Joustavat työjärjestelyt, mielenterveysvapaiden mahdollisuus ja muut hyvinvointia tukevat aloitteet voivat merkittävästi parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista. On tärkeää viestiä selkeästi työnantajan sitoutumisesta työntekijöiden hyvinvoinnin tukemiseen jo näiden etujen käyttöönottovaiheessa.