Miksi palkka-avoimuus on tärkeää?

Palkka-avoimuus on enemmän kuin pelkkä muotisana; se on tärkeä osa oikeudenmukaista ja tasapuolista työpaikkaa. Tutkimuksemme mukaan suomalaisten työnantajien suurin haaste ja prioriteetti palkitsemisessa on palkkauksen oikeudenmukaisuus yrityksen sisällä (48 prosenttia vastaajista) ja toiseksi suurin haaste on palkkauksen läpinäkyvyys (32 prosenttia vastaajista).

Vaikka nämä haasteet valittiin tärkeimmiksi asioiksi palkitsemisessa, vain 26,5 prosenttia suomalaisista työntekijöistä on tyytyväisiä palkitsemispolitiikan avoimuuteen, ja vain 35 prosenttia on tyytyväisiä siihen, miten palkitsemispolitiikasta ja sen muutoksista tiedotetaan yrityksen sisällä. Tämän lisäksi vain 46 prosenttia suomalaisista työntekijöistä uskoo, että heidän palkitsemiskokonaisuutensa on oikeudenmukainen verrattuna muiden organisaatioiden työntekijöihin. Nämä tilastot korostavat merkittävää ja huolestuttavaa kuilua työnantajan aikomusten ja työntekijöiden käsitysten välillä.

Palkitsemispolitiikan perustaminen selkeisiin ja objektiivisiin kriteereihin auttaa tekemään palkitsemispäätöksistä oikeudenmukaisia sekä yhtenäistää palkkausta. On ratkaisevan tärkeää kommunikoida, miten palkat määräytyvät ja miten palkkarakenteita kehitetään. Helpommin ymmärrettävät palkkalaskelmat ja selkeät visuaaliset esitykset palkkarakenteista ja palkitsemismalleista voivat auttaa purkamaan monimutkaisia palkkausmalleja.

Palkkaan liittyvien asioiden pitäminen suoraviivaisena auttaa välttämään sekaannuksia. Kun työntekijät ymmärtävät, miten heidän palkkansa lasketaan ja miten heidän palkkansa vertautuu yrityksen muihin palkkatasoihin, lisää se luottamusta palkkauksen ja palkitsemisen oikeudenmukaisuuteen.

Keskittyminen näihin osa-alueisiin auttaa luomaan avoimemman ja oikeudenmukaisemman palkkauksen, mikä osaltaan johtaa luottamuksen kasvuun, työntekijöiden parempaan pysyvyyteen ja taloudelliseen hyvinvointiin. Avoin ja oikeudenmukainen palkkarakenne voi olla myös tehokas keino houkutella potentiaalisia työntekijöitä, jotka arvostavat oikeudenmukaisuutta ja selkeyttä palkkauksessaan.