Miten valita oikea työkalu työsuhde-etujen tarjoamiseen?
Oikea joustava työkalu työsuhde-etujen tarjoamiseen on avainasemassa, kun haluat luoda palkitsemisstrategian, joka todella vastaa työntekijöittesi tarpeita. Vaikka muutkin kuin taloudelliset edut ovat erittäin arvokkaita, vain 40,5 prosenttia suomalaisista työnantajista tunnustaa niiden merkityksen. Vastaava luku Euroopassa on 38 prosenttia. Lisäksi vain 17 prosenttia suomalaisista työnantajista investoi tällä hetkellä henkilöstöetujen joustavaan sisältöön. Euroopassa vastaava luku on hieman suurempi, 20 prosenttia.
Työnantajat, jotka investoivat tarjoamiensa työsuhde-etujen joustavaan sisältöön
Ihanteellisen joustavan työkalun työsuhde-etujen tarjoamiseen pitäisi yksinkertaistaa ja helpottaa etujen valitsemista. Erilaisten etujen tarjoaminen voi vaikeuttaa palkanlaskentaa, jos niiden tarjoamiseen käytetty työkalu ei ole hyvin integroitu yrityksen muuhun teknologiaan. Siksi on tärkeää, että valitset alustan, jossa on käyttäjäystävällinen käyttöliittymä. Työkalun helppokäyttöisyys kannustaa sitoutumiseen ja vähentää työntekijöiden hallinnollista taakkaa integroitumalla saumattomasti palkanlaskentajärjestelmään.
Joustavaa palkitsemisjärjestelmää valitessa on myös tärkeää pitää mielessä maitten paikallinen lainsäädäntö, joka voi vaihdella Euroopassa hyvinkin paljon. Tutki siis, miten järjestelmävaihtoehdot täyttävät säännökset eri maissa, jotta voit varmistua siitä, että organisaatiosi on vaatimustenmukainen.
Investoimalla joustavaan työkaluun työsuhde-etujen tarjoamiseen pidät huolen siitä, että työntekijöilläsi on mahdollisuus valita kattava ja personoitu henkilöstöetupaketti, joka tukee heidän yksilöllisiä tarpeitaan. Joustavien työsuhde-etujen tarjoaminen ei ainoastaan lisää työntekijöiden tyytyväisyyttä, vaan myös parantaa sitoutuvuutta ja yleistä tuottavuutta.
Lataa Palkitsemiskompassi-opas kokonaisuudessaan
Maksuttoman oppaan selkeät ja käytännönläheiset ohjeet auttavat sinua tehostamaan palkitsemisstrategiaasi askel askeleelta ja hyödyntämään palkitsemisen täyden potentiaalin.
Lue seuraavaksi
Opas
Palkitsemiskompassi-tarkistuslista
Haluatko suunnitella palkitsemispaketin, joka todella motivoi tiimiäsi? Käytännönläheinen tarkistuslistamme ohjaa sinua joka vaiheessa – ideoinnista ja markkinatutkimuksesta etujen räätälöimiseen sekä vaatimusten noudattamiseen. Seuraa ohjeita rakentaaksesi tehokas strategia, joka tukee yrityksesi tavoitteita ja vastaa työntekijöidesi tarpeisiin.
04-03-2025
Opas
Opas: Palkitsemiskompassi
Hyödynnä palkitsemisen täysi potentiaali vaiheittaisella oppaallamme. Selkeät ja käytännönläheiset ohjeet auttavat sinua saavuttamaan tavoitteesi tehokkaasti.
04-03-2025
Podcast
Palkitseminen | Laadi palkitsemisstrategia
Kuuntele englanninkielisen Palkitsemiskompassi-podcastin ensimmäinen jakso, jossa SD Worxin People Director Bruce Fecheyr-Lippens ja Reward Director Pieter-Jan Boden jakavat kokemuksiaan siitä, kuinka SD Worx on luonut palkitsemisstrategian, joka ylittää työntekijöiden odotukset.
25-02-2025