Digitalisaatio
Yhteiskunta on siirtymässä yhä enemmän digitaaliseen maailmaan, ja kehitys on nopeaa. Varmista, ettet jää jälkeen digitalisoinnin viimeisimmistä uutisista.
HR-prosessien digitalisoiminen säästää aikaa ja resursseja sekä vähentää virheitä
Etätyötä tekevien osuus on lisääntynyt merkittävästi pandemian aikana. Monet yritykset tekevät nyt järjestelyjä työn joustavuuden säilyttämiseksi myös rajoitusten poistuessa. Tämä asettaa haasteita henkilöstöhallinnon tehokkuudelle – HR-osaston on pysyttävä jatkossakin ajan tasalla ja kaikkien saatavilla. Digitaalisista HR-prosesseista ja niihin olennaisesti kuuluvista sähköisestä allekirjoittamisesta ja automaattisista tarkistuslistoista on paljon hyötyä.
Tulevaisuuden HR on kuin lempisovellus kännykässä
Tulevaisuuden henkilöstöhallinnossa vastuullisuus, turvallisuus ja digitaalisuus kulkevat käsi kädessä.
Miten HR voi auttaa rakentamaan organisaatiokulttuuria digiaikana?
Yrityksen HR-osaston ei tarvitse olla vanhanaikainen, vahtiva ja raportteja kyselevä poliisi. Se voi kannustaa koko organisaatiota kohti uutta työkulttuuria – myös esimerkin voimalla.
Webinaaritallenne: SD Worx People – älykäs työkalu työsuhteen elinkaaren hallintaan
SD Worx HR -järjestelmäkokonaisuuden People-moduuli tukee ja tehostaa HR-asiantuntijoiden ja esimiesten arkea kaikissa työsuhteisiin liittyvissä työvaiheissa.
Digitalisaation avulla HR-liiketoiminnan strategiseksi kumppaniksi
HR:n painopiste on henkilöstössä, joka on yrityksen tärkein voimavara. HR:n tehtävä on auttaa työntekijöitä onnistumaan. Toteutuuko tämä todellisuudessa? Aivan kuten palkkahallinnossa, myös HR:llä on monia hallinnollisia tehtäviä. Ne vievät aikaa ja sellaisia resursseja, joita olisi voitu hyödyntää muihin työtehtäviin. Miten resursseja olisi mahdollista vapauttaa?
Automaatiota ja etätyötä – palkka-asiantuntijan työssä on tapahtunut digiloikka
Palkka-asiantuntija työskentelee nykyään varsin erilaisissa olosuhteissa kuin vielä vuosikymmenen alkupuolella. Kajaanilainen Riikka Juntunen on todistanut omin silmin työn muuttumista yhdeksän viime vuoden aikana työskennellessään palkka-asiantuntijana SD Worxin Kajaanin toimipisteessä.
Webinar recording: Tools for successful change management
Have you experienced challenges getting people onboard when implementing new processes and systems? Do you want to learn practical tools to help you create engagement and speed up the change journey? Watch our ondemand webinar: Tools for successful change management.
Digitaaliset toimintatavat luovat toimintavarmuutta organisaation HR-palveluihin
Digitaaliset työkalut tukevat ja tehostavat niin HR-asiantuntijoiden kuin esimiestenkin arkea kaikissa työvaiheissa, oli kyse sitten työntekijän palkkaamisesta työsuhteen päättymiseen tai muuhun työsuhteen aikana tapahtuvaan muutokseen ja tarpeeseen. Älykästä järjestelmää hyödyntämällä taataan sekä mielenrauhaa ja helppoutta järjestelmän käyttäjille, että toimintavarmuutta ja korkealaatuisia HR-palveluita kaikissa tilanteissa.
Webinar recording: Common pitfalls in modernizing HR and Payroll processes and how to avoid them
More than half of HR and Payroll system projects are still failing to deliver the value they promise. Why is that so? In this webinar we will explore the common pitfalls and mistakes when modernizing HR and Payroll processes and systems. What is the winning recipe for successful HR and Payroll system implementation?
Ei pelkkää palkanlaskentaa – SD Worx W:n kehityksen keskiössä käyttökokemus ja kokonaispalkkaprosessin hallinta
Digitalisaatio ja työn murros ovat teemoja, jotka ovat olleet pinnalla jo pitkään vaikuttaen vahvasti myös järjestelmäkehitykseen. Muuttuva maailma luo uudenlaisia tarpeita, joihin perinteisin menetelmin ei voida enää vastata. Tällä on vaikutuksia myös SD Worxin palkkajärjestelmän, SD Worx W:n tuotekehitykseen.
Opas: Kompastuiko HR näennäiseen digitalisaatioon?
Monissa organisaatioissa digitalisaatio on edelleen yksi tärkeimmistä liiketoiminnan tavoitteista. Digitalisaation avulla – esimerkiksi hankkimalla uusia tietojärjestelmiä – pyritään kehittämään ja tehostamaan toimintaa sekä parantamaan työntekijöiden tuottavuutta. Liiketoiminnan vahvistaminen ja kilpailukyvyn parantaminen ovat ymmärrettävästi vahva kannustin ryhtyä uusiin digihankkeisiin.
Kompastuiko HR näennäiseen digitalisaatioon?
Palkanlaskennan ja HR:n kenttä on perinteisesti ollut varsin manuaalinen. Vaikka järjestelmät ovatkin kehittyneet vuosien saatossa, liittyy rutiineihin edelleen paljon käsityötä. HR:n ja palkanlaskennan prosessit nivoutuvat myös tiiviisti yhteen. Jotta prosesseja voidaan tehostaa onnistuneesti, vaatii se kummankin osa-alueen syvällistä ymmärrystä.