Mitä kaikkea hoitaa pk-yritysten palkanlaskennasta vastaavan tiimin esihenkilö? Pitkän kokemuksen SD Worxilla eri tehtävistä omaava Delivery Manager Maija Heiniö kertoo työstään palkanlaskennan tiimin esihenkilönä. 

Rekrytointi on monille yrityksille hikinen ponnistus, ja erityisesti se voi olla sitä pienemmille yrityksille, joiden resurssit ja brändit eivät välttämättä ole yhtä näkyviä ja vaikuttavia kuin suuremmilla kilpailijoilla. Mutta älä anna kokosi määritellä mahdollisuuksiasi – pk-yrityksillä on omat valttikorttinsa, jotka voivat auttaa rekrytointihaasteiden taklaamisessa. 

SD Worx on jo pitkään tarjonnut asiakkaille apua operatiivisiin HR-tehtäviin, kuten työntekijätietojen hallinnointiin HR-järjestelmissä, erilaisiin tarkistuksiin ja palkkayhteyshenkilön vastuisiin.

Tänä vuonna palveluvalikoimamme kasvoi strategisen henkilöstöhallinnan sekä työoikeuden palveluilla. Saat meiltä työoikeudellista neuvontaa työsuhteen elinkaaren eri vaiheisiin, ja apunasi on sekä työsuhdejuristeja että muita HR-ammattilaisia. 

Ennen loppuvuoden kiireitä on hyvä pysähtyä hetkeksi pohtimaan niitä toimenpiteitä, joita HR:n täytyy tehdä vuoden vaihtuessa. Kannattaa suunnitella muutokset hallitusti myös SD Worx HR -järjestelmän näkökulmasta hyvissä ajoin, jotta muutosten toteutus olisi vaivattomampaa. 

Me SD Worxilla haluamme olla luotettava ja turvallinen kumppani asiakkaillemme, ja osoituksena siitä käytämme ulkoistuspalvelussamme laadunvarmennukseen ISAE 3402 -standardia. Ulkopuolinen auditoija suorittaa ISAE 3402 type II -auditoinnin vuosittain luotettavuuden varmistamiseksi.

Tässä webinaarissa kuulet, kuinka voit tukea henkilöstösi osaamisen ja kyvykkyyksien johtamista organisaatiossasi hyödyntämällä SD Worx HR -ratkaisun eri moduuleja. Tutustut Competence-, Perform- ja Salary Review -moduuleihin, joiden avulla mahdollistat henkilöstösi kehittymisen sekä hallinnoit palkantarkistuksia. Näet myös SD Worx HR -ratkaisua käytännön tasolla asiantuntijamme esittelemän demon kautta. 

Psykologinen turvallisuus työyhteisössä on tärkeää paitsi yksilön hyvinvoinnin, myös työympäristön ja tuottavuuden kannalta. Psykologinen turvallisuus tarkoittaa sitä, että työntekijät voivat ilmaista itseään vapaasti, jakaa ajatuksiaan, antaa palautetta ja ottaa riskejä ilman pelkoa kielteisistä seurauksista.

Vaikka pk-yritysten resurssit voivat olla rajalliset, niillä on merkittävä etu verrattuna suurempiin kilpailijoihin: läheisyys ja ketterä reagointikyky. Pieni koko voi olla jättimäinen kilpailuetu, kun kyse on henkilöstöstä – kunhan sen hyödyntää oikein. Saana Rossi esittelee tässä blogissa viisi tapaa ja etua, joihin pk-yritysten kannattaa panostaa heti.

Tässä webinaarissa kuulet, kuinka voit hallita organisaatiosi työntekijöiden työsuhteiden koko elinkaaren SD Worx HR -ratkaisulla. Asiantuntijamme johdolla tutustut kokonaisratkaisun People-sovellukseen käytännössä ja näet, kuinka hallitset sen avulla niin master datan kuin työsuhteen dokumentit ja prosessit. 

We have entered a world where employee skills, ambitions and day to day responsibilities are under stress. People work more remotely, termination rate increases and companies find it harder to attract people, re-skill them and provide ways for them to grow as the company evolves. Watch this 45 minute recorded webinar, free of charge, to learn how to work with skills and start building towards skills-centric Talent Management.

SD Worx tuli Suomen markkinoille vuonna 2021, jolloin yritys osti pohjoismaalaisen Aditron. Yhdistyminen on tuonut suomalaisasiakkaille monia etuja: uusia ratkaisuja ja mahdollisuuden saada palvelua yhden luukun periaatteella yli maantieteellisten rajojen.

Kun astumme ulos mukavuusalueeltamme, meistä tulee ratkaisukeskeisempiä sekä luovempia ja kasvamme ihmisinä. SD Worx sponsoroi muutamia työntekijöitään kokeilemaan aktiviteettia, jota he eivät ole koskaan ennen kokeilleet − jotta he näkisivät, kuinka paljon iloa itsensä haastamisesta saa. Aiheuttaako se heijastusvaikutuksia muualla heidän elämässään? Tässä artikkelissa SD Worxin sovelluskonsultti Sini Anttila kertoo kokemuksistaan, kun hän pääsi "Sponsor the Spark" -ohjelman kautta kuumailmapallon kyytiin.