HR

Palkkapalveluiden ulkoistaminen on kehittynyt viimeisen vuosikymmenen aikana isoin askelin. Toimiala on muuttunut asiakasyrityksen resursseja kuormittavasta itsepalvelumallista liiketoimintaa tukevaksi ja välittäväksi asiantuntijapalveluksi. Asiakkaan kannattaa vaatia ulkoistuskumppaniltaan operatiivisen työn lisäksi kokemuksen hyödyntämistä sekä asiantuntemusta.

Työajanhallinta ja työvuorosuunnittelu ovat kriittisen tärkeitä useimmissa organisaatoissa. Työajanseuranta on myös lakisääteinen velvollisuus, mutta sen toteutustapa on sinun päätettävissäsi. Jos käyttämäsi järjestelmä täyttää pakolliset työajanhallinnan vaatimukset, vastaako se myös työntekijöittesi ja organisaatiosi laajempia tarpeita? Selvitä vastaus maksuttomasta e-kirjastamme.

We have entered a world where employees skills, ambitions and day to day responsibilities are under stress. People work more remotely, termination rate increases and companies find it harder to support people, re-skill them and provide ways for them to grow as the company evolves.

A focus on employee preferences, ambitions, skills and competencies becomes key in developing successful company strategies. This implies an understanding of the Whole self model and hence opportunity-centric Talent Management.

Senior Developer Jorma Kokkonen on tehnyt ohjelmistokehitystä SD Worxilla yli kahden vuoden ajan. Työ on erittäin haastavaa, mielenkiintoista ja siinä saa ratkaista sellaisia ongelmia, joita kukaan ei ole pohtinut.

Helppokäyttöinen, selkeä ja monipuolinen HR-järjestelmä on yksi henkilöstöhallinnon tärkeimpiä työkaluja. Se on kuin sateenvarjo, joka kerää alleen työpaikan tärkeimmät toiminnot.

Tiia Veisberg ja Joona Lemmetty osallistuivat SD Worxin Sponsor the Spark -haasteeseen. Molempien suuri unelma, laskuvarjohyppy, toteutui osana haastetta. Miten kaikki tapahtui? Miten he pääsivät toteuttamaan unelmansa ja vieläpä työnantajan piikkiin? 

Jo vuodesta 2002 Rynkeby-joukkueet ovat pyöräilleet Pariisiin joka kesä. Tavoitteena on auttaa kriittisesti sairaita lapsia. Mukana on sponsoreina yrityksiä, joista yksi on SD Worx.

Mitä on henkilöstöanalytiikka? Se voidaan nähdä johtamismallina, jossa henkilöstöä johdetaan yrityksen datan avulla. Monipuolista dataa hyödyntämällä on mahdollista tehdä parempia päätöksiä, minkä ansiosta työtyytyväisyys lisääntyy ja organisaatio menestyy. Laurijssen käsitteli henkilöstöanalytiikkaa ja sen tulevaisuuden mahdollisuuksia virtuaalisessa puheenvuorossaan HR Executive Nordic 2022 -tapahtumassa.

Elokuun alussa voimaan astunut perhevapaauudistus on kuluvan vuoden merkittävin palkanlaskentaan vaikuttava lakisääteinen muutos.

Nykyään työntekijä voi hakea itselleen vapaita lyhyelläkin varoajalla, vain muutamalla klikkauksella. Enää ei siis välttämättä tarvitse keskustella esimiehen kanssa, saati rynnätä paniikissa HR-osastolle. Työaikajärjestelmien vahvuuksia ovat esimerkiksi reaaliaikaisuus, joustavuus ja järjestelmien tuomat helpotukset palkanlaskentaan. Lisäksi järjestelmien avulla on mahdollista suunnitella resurssit tehokkaammin ja ottaa henkilöstö mukaan työajan suunnitteluun.

HR-alan ammattilaiset tekevät joka päivä lukemattomia hakuja kiinnostavista ajankohtaisista aiheista ja kiinnostavista ilmiöistä. Mielenkiintoisimmat haut antavat tietoa trendeistä sekä vinkkejä alan kehityksestä. Pelkästään kymmentä googlatuinta HR-termiä haetaan kuukausittain lähes 10 000 kertaa. HR-aiheisiin liittyviä hakuja tekevät lähtökohtaisesti henkilöstöasioista päättävät tai heitä avustavat henkilöt.

Nina Alanne, Tiina Arm, Päivi Tuhkanen ja Jürjo Veisberg työskentelevät SD Worxilla palkanlaskennan monipuolisissa tehtävissä. Heidän mielestään SD Worx tarjoaa henkilöstölleen innostavan työilmapiirin, jossa arvot ovat esillä arjessa ja henkilöstön osaamiseen luotetaan.