Tutkimusraportti: Palkanlaskennan tuottavuus Suomessa
Mikä vaikuttaa palkanlaskennan kyvykkyyteen ja tuottavuuteen?
Kysyimme euroopanlaajuisessa tutkimuksessamme sadoilta suomalaisilta HR-päättäjiltä ja palkka-asiantuntijoilta heidän näkemyksiään ja kokemuksiaan palkanlaskennan suorituskykyyn vaikuttavista tekijöistä sekä ratkaisuista, jotka he voisivat ottaa käyttöön parantaakseen organisaationsa palkanlaskennan tuottavuutta tulevaisuudessa.
Lataa raporttimme ja tutustu sen havaintoihin:
- Kuusi palkanlaskennan tuottavuuteen vaikuttavaa tekijää
- Palkanlaskennan keskeiset painopistealueet päätöksentekijöiden mukaan
- Mikä on teknologian vaikutus palkanlaskennan kustannuksiin?
- Mitä hyötyjä yritykset saavat palkanlaskennan ulkoistamisesta asiantuntevalle kumppanille?
Lataa Palkanlaskennan tuottavuus Suomessa -raportti täyttämällä lomake
Lue seuraavaksi
Mikä on työntekijöille tärkeintä palkka-asioihin liittyen?
Palkkahallinnolla on suora vaikutus työntekijöiden tyytyväisyyteen ja sitoutuneisuuteen. Silti on hälyttävää, että monet yritykset kamppailevat edelleen palkanlaskennan perusasioiden kanssa. Vielä vuonna 2024 merkittävä osa työntekijöistä kärsii maksuviivästyksistä tai virheistä palkoissa. Tällä on konkreettinen vaikutus henkilöstön vaihtuvuuteen.
Kuinka tekoäly voi auttaa palkanlaskennassa, nyt ja tulevaisuudessa?
Tekoäly (AI) on tullut yhä suositummaksi henkilöstöhallinnossa, ja tekoälyn integrointi palkkajärjestelmiin on jatkuvasti kehittyvä alue. Vaikka vain viidesosa eurooppalaisista yrityksistä on ottanut tekoälyteknologian käyttöön palkanlaskentajärjestelmissään, myönteiset vaikutukset voivat olla merkittäviä.
Tekoäly automatisoi palkanlaskentaa, vähentää manuaalisia tehtäviä ja tunnistaa virheet tarkasti, mikä osaltaan parantaa vaatimustenmukaisuutta.
Miten integroin palkkajärjestelmän muuhun HR-teknologiaan?
Jatkuvasti kehittyvässä HR-ympäristössä palkanlaskentateknologian integrointi ei ole vain mukavuusasia, vaan strateginen välttämättömyys. Tutkimuksemme kuitenkin osoittaa, että kymmenesosalle eurooppalaisista yrityksistä integroidun ja tehokkaan palkkajärjestelmän saavuttaminen on edelleen ajankohtainen, mutta silti ratkaisematon haaste.