Osaamisstrategian muutos
Tehokas osaamisstrategia on keskeinen tekijä pätevien osaajien houkuttelemisessa, kehittämisessä ja sitouttamisessa. Strategia kattaa eri osa-alueita, joilla varmistetaan, että organisaatiolla on oikeat taidot oikeissa paikoissa, jotta se voi saavuttaa tavoitteensa menestyksekkäästi.
Yhä useammat työntekijät uskaltavat ohjata urapolkuaan itse, mutta neljä työnantajaa kymmenestä kamppailee edelleen houkutellakseen oikeita osaajia organisaatioonsa. Mistä tämä epäsuhta johtuu ja miten voit muuttaa organisaatiosi osaamisstrategiaa?
E-kirjamme tutustuttaa sinut viiteen tunnistettuun osaamishaasteeseen sekä keinoihin, joiden avulla voit viedä osaamisen johtamisen organisaatiossasi uudelle tasolle sekä sovittaa yhteen liiketoiminnan, henkilöstöhallinnon ja työntekijöiden tarpeet.
Lue maksuton e-kirjamme
Täytä lomake, niin saat linkin e-kirjaan sähköpostiisi.
Lue seuraavaksi
Tehokkuutta ja sitoutumista: Näin HR-järjestelmä voi tukea työntekijää, tiimiä ja esimiestä
Henkilöstön sitoutuminen, osaamisen kehittäminen sekä palkankorotukset ovat yrityksille olennaisia asioita. SD Worx HR -järjestelmän Talent-työkalujen avulla yritys voi tukea henkilöstönsä osaamisen ja kyvykkyyksien johtamista sekä hallinnoida palkantarkistuksia tehokkaasti samalla alustalla.
Joustava lähestymistapa osaamisen johtamiseen - miksi se on tärkeää?
Vaihtoehtoisten työmuotojen määrä on kasvanut tasaisesti viimeisten 30 vuoden aikana. Tiesitkö, että enemmistö työnantajista käyttää vuokratyöntekijöitä? Monille yrityksille tämä on kuitenkin tapauskohtaista ja liittyy usein organisaation kapasiteettiongelmiin.
Näin voit edistää osaamisen kehittämistä
Osaamisen kehittäminen on tärkeää sekä työntekijöiden viihtymisen että organisaation kehittymisen kannalta. Tuntuuko osaamisen kehittäminen raskassoutuiselta ja vaikealta? Digitaaliset apuvälineet voivat sujuvoittaa prosessia ja liittää sen helposti käsiteltäväksi ja luonnolliseksi osaksi organisaatiota.