HR

Tässä webinaarissa kuulet, kuinka voit tukea henkilöstösi osaamisen ja kyvykkyyksien johtamista organisaatiossasi hyödyntämällä SD Worx HR -ratkaisun eri moduuleja. Tutustut Competence-, Perform- ja Salary Review -moduuleihin, joiden avulla mahdollistat henkilöstösi kehittymisen sekä hallinnoit palkantarkistuksia. Näet myös SD Worx HR -ratkaisua käytännön tasolla asiantuntijamme esittelemän demon kautta. 

Webinaari on maksuton.

Psykologinen turvallisuus työyhteisössä on tärkeää paitsi yksilön hyvinvoinnin, myös työympäristön ja tuottavuuden kannalta. Psykologinen turvallisuus tarkoittaa sitä, että työntekijät voivat ilmaista itseään vapaasti, jakaa ajatuksiaan, antaa palautetta ja ottaa riskejä ilman pelkoa kielteisistä seurauksista.

Vaikka pk-yritysten resurssit voivat olla rajalliset, niillä on merkittävä etu verrattuna suurempiin kilpailijoihin: läheisyys ja ketterä reagointikyky. Pieni koko voi olla jättimäinen kilpailuetu, kun kyse on henkilöstöstä – kunhan sen hyödyntää oikein. Saana Rossi esittelee tässä blogissa viisi tapaa ja etua, joihin pk-yritysten kannattaa panostaa heti.

Webinaarissa kuulet, kuinka voit hallita organisaatiosi työntekijöiden työsuhteiden koko elinkaaren yhdellä ratkaisulla! Asiantuntijamme johdolla tutustut SD Worx HR -ratkaisuun käytännössä ja näet, kuinka hallitset sen avulla niin master datan kuin työsuhteen dokumentit ja prosessit. 

SD Worx HR -kokonaisratkaisu on älykäs työkalu työsuhteen elinkaaren hallintaan. Ratkaisu tukee ja tehostaa HR-asiantuntijoiden ja esimiesten arkea kaikissa työsuhteisiin liittyvissä työvaiheissa.

We have entered a world where employee skills, ambitions and day to day responsibilities are under stress. People work more remotely, termination rate increases and companies find it harder to attract people, re-skill them and provide ways for them to grow as the company evolves. Watch this 45 minute recorded webinar, free of charge, to learn how to work with skills and start building towards skills-centric Talent Management.

SD Worx tuli Suomen markkinoille vuonna 2021, jolloin yritys osti pohjoismaalaisen Aditron. Yhdistyminen on tuonut suomalaisasiakkaille monia etuja: uusia ratkaisuja ja mahdollisuuden saada palvelua yhden luukun periaatteella yli maantieteellisten rajojen.

Kun astumme ulos mukavuusalueeltamme, meistä tulee ratkaisukeskeisempiä sekä luovempia ja kasvamme ihmisinä. SD Worx sponsoroi muutamia työntekijöitään kokeilemaan aktiviteettia, jota he eivät ole koskaan ennen kokeilleet − jotta he näkisivät, kuinka paljon iloa itsensä haastamisesta saa. Aiheuttaako se heijastusvaikutuksia muualla heidän elämässään? Tässä artikkelissa SD Worxin sovelluskonsultti Sini Anttila kertoo kokemuksistaan, kun hän pääsi "Sponsor the Spark" -ohjelman kautta kuumailmapallon kyytiin.

Työelämässä, kuten elämässä muutoinkaan, ei ole olemassa tarkkoja sääntöjä siitä, miten löytää se oikea. Itse asiassa paras vaihtoehto riippuu siitä, missä vaiheessa digitaalisen transformaation matkallasi olet, ja sen tämä opas auttaa sinua löytämään.

Tässä webinaarissa kuulet, kuinka älykkäällä työajanhallintaratkaisulla voidaan tukea organisaatiota ja minkälaisia vaikutuksia sillä voi olla yrityksen koko liiketoimintaan. Lisäksi pääset näkemään SD Worx Workforce Management -ratkaisua käytännössä asiantuntijamme esittämän havainnollisen demon kautta.

Moni organisaatio on siirtänyt toimintojaan digitaaliseen ympäristöön, mutta prosessit tai liiketoimintamallit vaativat edelleen tehotonta manuaalista työtä. Ilmiössä on kyse näennäisdigitalisaatiosta, ja se saattaa käydä yritykselle kalliiksi.

Eikö työajanhallintaratkaisusi vastaa enää koko organisaation tarpeisiin? Tässä viisi varoitusmerkkiä, joita kannattaa pitää silmällä.

EU:n whistleblowing-ilmoittajansuojalaki on jo pakollinen kaikille yli 250 hengen yrityksille ja julkisen sektorin organisaatioille sekä valtion virastoille. 17.12.2023 mennessä se tulee pakolliseksi myös yli 50 hengen yrityksille.