HR-PALVELUT
HR-palvelut joustavasti yrityksesi tarpeisiin
HR-palvelumme tuovat kokeneet HR- ja palkka-asiantuntijat avuksesi juuri silloin, kun tarvitset. Saat tukea niin päivittäiseen HR-työhön, tilapäiseen resurssitarpeeseen, kehitysprojekteihin kuin strategisen HR:n rakentamiseen.
HR-palvelut niin arkeen kuin kasvuun
Saat kokenutta apua erilaisiin HR-haasteisiin – yrityksesi koon ja tilanteen mukaan.
Joustavaa HR-tukea
Saat tukea sekä päivittäisiin HR-tehtäviin että pitkän aikavälin HR-kehityskohteisiin.
Kokenutta asiantuntemusta
Saat käyttöösi laajan HR- ja palkkaosaamisen ilman, että sinun täytyy rekrytoida uusia henkilöitä.
Kaiken kokoisille yrityksille
Palvelemme niin pieniä, keskisuuria kuin suuria yrityksiä joustavasti.
Enemmän aikaa olennaiseen
Ulkoista HR-tehtäviä ja keskity henkilöstön ja liiketoiminnan kehittämiseen.
HR-osaamista tilanteeseen, jossa sitä tarvitset
Kattavat HR-palvelut
Kaikkea HR-osaamista ei tarvitse rakentaa yrityksen sisälle. Ulkopuolinen HR-asiantuntija tuo resursseja arkeen, auttaa ratkaisemaan haasteita tai vie HR:ää eteenpäin. HR-palveluitamme:
- Palkkayhteyshenkilö
- HR-neuvontapalvelu
- Pääkäyttäjäpalvelut
- HR-koulutukset
- HR-kartoitukset
- Interim-palvelut
- Päivittäiset HR-tehtävät
- Strategiset HR-palvelut
Palkkayhteyshenkilö palkanlaskentaan
Sujuva tiedonkulku on tärkeää palkanlaskennassa. Ulkoistettu palkkayhteyshenkilö huolehtii palkanlaskentaa edeltävistä tehtävistä, kuten palkkamateriaalin keräämisestä ja työaikatietojen varmistamisesta sekä siirtämisestä palkanlaskentaan. Näin säästät aikaa, vähennät virheitä ja varmistat palkkaprosessin sujuvuuden.
Pääkäyttäjäpalvelu järjestelmäkäyttöön
Varmista HR- ja työajanhallintajärjestelmien tehokas käyttö ilman, että kaikki pääkäyttäjätehtävät jäävät oman tiimisi vastuulle. Pääkäyttäjäpalvelumme voi sisältää esimerkiksi teknisiä pääkäyttäjätehtäviä, järjestelmän optimointia, käyttäjätukea sekä raportointia ja analytiikkaa.
HR-koulutukset vahvistavat osaamista
Vahvista HR-osaamista ja kehitä organisaatiosi toimintatapoja. Koulutuksemme tarjoavat käytännön työkaluja esimerkiksi yrityskulttuurin, työyhteisön, muutosneuvotteluiden ja ihmisten erilaisuuden ymmärtämiseen.
HR-kartoitukset kehityksen tueksi
HR-kartoitus antaa selkeän kuvan HR- ja palkkaprosessiesi nykytilasta sekä tärkeimmistä kehityskohteista. Tunnistamme prosessien pullonkaulat ja riskit sekä annamme konkreettisia suosituksia toiminnan kehittämiseen.
Muut HR-palvelut
Interim-palvelut
Tarvitsetko HR- tai palkka-asiantuntijan nopeasti? Saat kokeneen asiantuntijan tueksesi esimerkiksi sijaisuuteen, projektiin tai muutostilanteeseen.
Interim-palvelutPäivittäiset HR-tehtävät
Anna meidän huolehtia HR-rutiineistasi – lomien hallinnasta työsuhde-etuihin – jotta sinä voit keskittyä liiketoiminnan kehittämiseen.
Päivittäinen HRStrategiset HR-palvelut
Strategiset HR-palvelumme auttavat sinua rakentamaan vahvan, motivoituneen tiimin ja varmistavat, että henkilöstösi tukee yrityksesi kasvua.
Strateginen HRKaj Dahlström,
HR Partner, TietoEVRY
Ota yhteyttä
Etsitkö HR-kumppania? Kerro meille yrityksesi tilanteesta ja HR-tarpeistasi. Mietitään yhdessä, millainen HR-tuki auttaisi sinua parhaiten juuri nyt.
Kysymyksiä HR-palvelusta
HR-palveluiden ulkoistaminen tuo etuja, kuten kustannussäästöjä ja joustavuutta. Ulkoistaminen vapauttaa sisäisiä resursseja ydinliiketoimintaan. Lue lisää ulkoistamisen hyödyistä.
HR-palvelut voivat sisältää esimerkiksi päivittäisten HR-tehtävien hoitamista, HR-neuvontaa, HR-prosessien kehittämistä, koulutuksia, kartoituksia, interim-asiantuntijapalveluita ja strategista HR-tukea. Palvelun sisältö suunnitellaan yrityksesi tarpeiden mukaan.
Ulkoistettu HR-palvelu sopii esimerkiksi tilanteeseen, jossa yrityksellä ei ole omaa HR-asiantuntijaa, HR-tiimi tarvitsee lisäkäsiä tai organisaatiossa käynnistyy projekti tai on tapahtunut muutos, joka vaatii lisää HR-osaamista.
Kyllä. Interim-palvelun avulla saat HR- tai palkka-asiantuntijan määräajaksi esimerkiksi sijaisuuteen, projektiin, muutostilanteeseen tai paikkaamaan tilapäistä resurssivajetta.
Kyllä. HR-palvelu voi olla jatkuvaa tukea tai projektiluontoista. Voimme auttaa esimerkiksi HR-prosessien kehittämisessä, kartoituksessa, järjestelmäprojektissa tai organisaation muutostilanteessa.
Kyllä. HR-palvelut voidaan mitoittaa yrityksen koon, tilanteen ja tarpeiden mukaan. Ulkopuolinen HR-asiantuntija voi olla hyvä ratkaisu myös silloin, kun omaa HR-tiimiä ei vielä ole.
Kyllä. SD Worx tarjoaa henkilöstö- ja palkkahallinnon sekä työajanhallinnan ratkaisuja. Yhden kumppanin kautta kokonaisuutta voidaan kehittää yhtenäisesti. Lue myös, mitä lisäarvoa laajentaminen palkkapalvelusta HR-palveluun tuo yritykselle.
Kokenut palkkayhteyshenkilö huolehtii pre-payroll-vaiheen tehtävistä – tehden palkanlaskennasta sujuvaa.
Pääkäyttäjäpalvelumme varmistaa HR- ja työajanhallintajärjestelmien sujuvan toiminnan ja tarvittavan käyttäjätuen.
HR-kartoitukset paljastavat HR- ja palkkaprosessien kehityskohteet ja auttavat virtaviivaistamaan prosesseja.