Kansainvälinen naistenpäivä 8. maaliskuuta muistuttaa monista tasa-arvoon liittyvistä kysymyksistä, joista yksi on miesten ja naisten välinen palkkaero. Mutta miten suomalaiset työntekijät kokevat palkkatasa-arvon ja palkka-avoimuuden? Euroopan johtava HR-ratkaisujen tarjoaja SD Worx on selvittänyt asiaa vuosittaisen Kompassi-tutkimuksensa tuoreimmassa osassa. Tutkimus toteutettiin 18 Euroopan maassa, ja siihen osallistui 5 118 työnantajaa ja 18 000 työntekijää.
Työntekijät eivät luota palkkatasa-arvon edistämiseen
Suomalaiset työntekijät suhtautuvat epäilevästi työnantajiensa toimiin palkkatasa-arvon edistämiseksi. Vain 31 % vastaajista on vakuuttunut siitä, että heidän työnantajansa sitoutuu aktiivisesti oikeudenmukaiseen palkkaukseen, kun taas 22 % on asiasta eri mieltä. Lisäksi 30 % ei osannut sanoa kantaansa. Tämä viittaa siihen, että yritysten palkkatasa-arvotoimet eivät ole työntekijöiden tiedossa, niitä ei viestitä selkeästi tai niihin ei yksinkertaisesti luoteta.
Sukupuolten välinen ero on huomattava. Miehistä 38 % uskoo työnantajansa edistävän palkkatasa-arvoa, mutta naisista näin ajattelee vain 24 %. Tämä osoittaa, että erityisesti naiset pitävät työnantajiensa toimia riittämättöminä – epäkohta, johon on syytä puuttua.
Palkkatasa-arvo pysyy kuumana keskustelunaiheena
Rahasta puhutaan harvoin – ja ilmeisesti sukupuolten välisistä palkkaeroista vielä harvemmin. Monissa suomalaisyrityksissä palkkaeroista vaietaan yhä. Vain 16 % työntekijöistä kertoo, että palkkaeroista keskustellaan avoimesti työpaikalla, kun taas 43 % sanoo, että aiheesta keskustellaan harvoin.
Naiset kokevat erityisen usein jäävänsä pimentoon. Siinä missä 20 % miehistä kertoo työnantajansa tarjoavan tietoa sukupuolten välisistä palkkaeroista, naisista näin kokee vain 11 %. Tämä osoittaa, että naiset kaipaavat enemmän avoimuutta ja läpinäkyvyyttä. Haasteena on kuitenkin muuttaa nämä odotukset konkreettisiksi teoiksi. Palkkaeron kaventaminen vaatii selkeitä toimia ja enemmän läpinäkyvyyttä.
EU puuttuu tilanteeseen
Näiden lukujen valossa uusi EU:n palkka-avoimuusdirektiivi nousee entistä merkittävämpään rooliin. Kesäkuusta 2026 alkaen yli 100 työntekijän yritysten on julkaistava säännöllisesti raportteja palkkarakenteistaan. Työntekijöillä on myös oikeus pyytää tietoa palkkatasoista omassa organisaatiossaan.
EU:n palkka-avoimuusdirektiivin tavoitteena on tehdä sukupuolten välisistä palkkaeroista näkyviä ja velvoittaa yritykset lisäämään avoimuutta. Tämä voi olla merkittävä askel kohti oikeudenmukaisempaa palkkausta. Ehkä tulevaisuudessa kansainvälistä naistenpäivää juhlitaan merkkinä tasa-arvon toteutumisesta – ja muistutuksena siitä, kuinka tärkeitä monimuotoisuus ja yhdenvertaiset mahdollisuudet ovat yhteiskunnassamme.
