Ennen loppuvuoden kiireitä on hyvä pysähtyä hetkeksi pohtimaan niitä toimenpiteitä, joita HR:n täytyy tehdä vuoden vaihtuessa. Kannattaa suunnitella muutokset hallitusti myös SD Worx HR -järjestelmän näkökulmasta hyvissä ajoin, jotta muutosten toteutus olisi vaivattomampaa.
Tässä artikkelissa kerromme tarkemmin tehtävistä, joita vuodenvaihteessa saattaa tulla eteen SD Worx HR -ratkaisun Talent-moduulien osalta.
Perform on SD Worx HR -ratkaisun tehokas työkalu suorituksen johtamiseen ja strategisten tavoitteiden jalkauttamiseen organisaatiossa. Käytätkö tällä hetkellä hyödyksi kaikkia järjestelmän tarjoamia ominaisuuksia? Alla lueteltuna muutamia ominaisuuksia, joita kannattaa hyödyntää.
1. Eri keskustelulomakkeet ja keskustelukierrokset eri kohderyhmille
Voit luoda erilaisia keskustelulomakkeita ja keskustelukierroksia eri työntekijäryhmille. Tämä mahdollistaa kohderyhmäkohtaisesti määriteltävät keskustelut työntekijöille; voit esimerkiksi luoda erilaiset lomakkeet ja keskustelusyklit myyntihenkilöstölle, tuotantohenkilöstölle ja toimihenkilöille.
Kun pohdit seuraavan vuoden kehityskeskusteluja, ota huomioon seuraavat asiat:
2. Liiketoimintatavoitteiden jakaminen
Tiesithän, että jakamalla liiketoiminnan strategiset painopisteet läpi organisaation saat tehokkaan työkalun strategisten tavoitteiden valuttamiseen organisaatiollesi. Käyttämällä tätä toiminnallisuutta pystyt seuraamaan strategisten tavoitteiden edistymistä reaaliaikaisesti.
Jos käytössäsi ei ole Perform-työkalua...
Haluatko suorituksen johtamiseen kehitetyn tuotteen, joka tukee strategiasta johdettua tavoiteasetantaa ja mahdollistaa työkalut esihenkilöille ketterään suorituksen johtamiseen arjessa? SD Worx HR -ratkaisun Perform-työkalulla sitoutat työntekijäsi yhteisiin tavoitteisiin. Jätä yhteydenottopyyntö, niin järjestämme mielellämme demoesittelyn.
Olethan huomannut, että voit Competence-työkalussa lisätä osaamiskirjastoihin uusia kenttiä? Tämä antaa paljon mahdollisuuksia osaamiskirjastojen luomiseen ja muokkaamiseen!
Käytätkö hyväksesi työnantajan koulutusvähennyksen? Koulutusvähennyksen saa työnantaja, joka harjoittaa elinkeinoverolain tuloverolain mukaan verotettavaa toimintaa. Voit luoda Competence-työkalulla osaamiskirjaston, joka helpottaa koulutusvähennykseen liittyvää tilastointia!
Jos käytössäsi ei ole Competence-työkalua...
Löydätkö yrityksesi osaajat helposti ja näppärästi? Tiedätkö, ovatko henkilöstön luvat ja pätevyydet ajan tasalla ja voimassa oikeilla henkilöillä? SD Worx HR -ratkaisun Competence-työkalun avulla pystyt löytämään osaajat ja tiedät, milloin luvat ja pätevyydet umpeutuvat. Jätä yhteydenottopyyntö, niin järjestämme mielellämme demoesittelyn.
Jos olet kiinnostunut kuulemaan lisää, kuinka tuet yrityksesi osaamisen ja kyvykkyyksien johtamista SD Worx HR:n avulla, niin katsothan webinaaritallenteemme!
Tarvitsetko mahdollisesti konsultointia tai tukea SD Worx HR -järjestelmän ja/tai Talent-työkalujen käyttöön? Jätä yhteydenottopyyntö, niin sovitaan konsultoinnille teille sopiva ajankohta!
Taina Mattila
Application Consultant
Vuoden loppu lähestyy, ja moni työnantaja pohtii, miten kiittää työntekijöitä kuluneesta vuodesta. Perinteet, arvot ja käytännöt kohtaavat modernit odotukset: mitä työnantajan tulisi ottaa huomioon lahjaa valitessaan? Herkkukori ja viinipullo pitävät suosionsa vuodesta toiseen, mutta rinnalle on noussut myös uudenlaisia vaihtoehtoja. Joululahjat ovat lähtökohtaisesti verovapaita, kun pitää mielessä muutaman tärkeän seikan.
Vuoden 2025 lähestyessä HR-ammattilaiset kohtaavat nopeasti muuttuvan toimintaympäristön, jossa tekoäly, työntekijöiden odotukset ja vastuullisuus nousevat yhä merkittävämpään rooliin. Miten tasapainotat tekoälyn tuomat mahdollisuudet ihmisen vahvuuksien kanssa? Millaiset puitteet varmistavat tekoälyn vastuullisen käytön? Entä miten HR voi vastata työntekijöiden kasvaviin odotuksiin samalla, kun työvoima vähenee ja vastuullisuus integroituu osaksi liiketoimintaa?
Miten ESG-vaatimukset ja EU:n kestävän kehityksen direktiivit vaikuttavat HR- ja palkka-asiantuntijoihin? Blogissa vastaamme joihinkin yleisimpiin kysyttyihin kysymyksiin ESG:stä ja CSRD:stä.