SD Worx Perform - suorituksen johtaminen

On vaikea osua maaliin, jos ei tiedä, mihin tähtää. SD Worx Perform on suorituksen johtamisen ratkaisu, joka auttaa asettamaan työntekijöille selkeitä tavoitteita ja etenemään niitä kohti suunnitelmallisesti keskustelujen ja palautteen avulla. Perform-moduuli auttaa esihenkilöitä työntekijöiden valmentamisessa koko työsuhteen elinkaaren ajan ja varmistaa, että koko organisaatio kulkee samaan suuntaan.

Varaa tapaaminen

Varmista, että henkilöstöllä on yhtenäinen suunta

Vahvista yhteishenkeä

Ymmärrys organisaation visiosta ja strategiasta, sekä liiketoiminnan tavoitteista luo luottamusta ja sitouttaa työntekijät.

Lisää tuottavuutta

Käsitys oman työn vaikutuksesta liiketoimintaan luo merkityksellisyyttä ja lisää työntekijöiden tuottavuutta.

Työntekijöiden arvostaminen

Panostaminen työntekijöiden osaamiseen ja kehitykseen viestii arvostuksesta ja luottamuksesta.

Sitouta työntekijät organisaation tavoitteisiin

Yleiskatsaus ominaisuuksista

Varmista, että koko henkilöstöllä on yhteinen suunta. Anna työntekijöille työkalu, jonka avulla he voivat asettaa tavoitteita, linkittää niitä liiketoiminnan strategisiin tavoitteisiin ja seurata niiden edistymistä. Perform-moduuli mahdollistaa myös tavoitteiden asettamisen tiimeille.

Ominaisuudet HR-asiantuntijoille:

Jalkauta strategisia liiketoiminnan tavoitteita läpi organisaation, aina tiimi- ja henkilötasolle asti.

Ominaisuudet esihenkilöille:

Määrittele yksilölliset ja tiimin tavoitteet, ja seuraa tavoitteiden toteutumista.
Lisää tehtäviä ja määräaikoja, ja linkitä tavoitteita liiketoiminnan strategisiin tavoitteisiin.
Tarkastele tiimin tilastoja graafisessa näkymässä tai taulukkonäkymässä.
Jalkauta strategisia liiketoiminnan tavoitteita läpi organisaation, aina tiimi- ja henkilötasolle asti.

Ominaisuudet työntekijöille:

Lisää tehtäviä ja määräaikoja, ja seuraa tavoitteiden toteutumista.

Varaa tapaaminen

Vahvista työntekijöiden sitoutumista ja luottamusta keskustelujen avulla

Yleiskatsaus ominaisuuksista

Avoin viestintä- ja keskustelukulttuuri luo psykologista turvallisuutta ja sitouttaa työntekijät. Varmista, että työntekijät tulevat kuulluksi selkeiden ja jäsenneltyjen keskusteluiden avulla.

Ominaisuudet HR-asiantuntijoille:

Valitse keskusteluille vaiheet ja kysymykset, jotka haluat sisällyttää keskustelumalliin, ja järjestä keskustelut työntekijöiden kanssa haluamallasi tavalla.
Luo erilaisia keskusteluja ja keskustelukierroksia eri kohderyhmille.

Ominaisuudet esihenkilöille:

Seuraa tiimin suoriutumista suhteessa tavoitteisiin.
Anna palautetta ja arvioi työntekijöiden kehitystä.
Tallenna vastaukset keskusteluhistoriaan.

Ominaisuudet työntekijöille:

Tallenna vastaukset keskusteluhistoriaan.

Keskustelutyypit - automatisoi keskustelut ja luo erityyppisiä keskustelupohjia

Kehityskeskustelut

Järjestä kehityskeskusteluita ja käy yhdessä läpi työntekijän kanssa tavoiteasetantaa, tavoitteiden seurantaa ja koko vuoden arviointia. Keskusteluja voi lisätä ja aikatauluttaa joustavasti tarpeen mukaan.

Päivämäärään sidotut keskustelut

Aikatauluta esimerkiksi koeajan keskustelut, perehdytys- ja exit-keskustelut sekä muut järjestelmän päivämääräkenttiin sidotut keskustelut niin, että järjestelmä luo ne automaattisesti tiettyinä päivinä.

Ad hoc -keskustelut

Järjestä milloin tahansa käytävät keskustelut, kuten esimerkiksi varhaisen välittämisen keskustelut, varoituskeskustelut tai muut tarvittaessa käytävät keskustelut helposti.