Millaisia työsuhde-etuja yrityksen tulisi tarjota?

Kun näitä verrataan työntekijöiden todellisiin toiveisiin, syntyy hieman erilainen kuva. Työntekijöiden toivomien etuuksien kärjessä ovat kiinteä palkka (Suomi 36,7 %/41,7 % koko Eurooppa), ylimääräiset vapaapäivät (46,5 %/40,5 %) ja joustava työaika (40,7 %/36,7 %). Merkittävänä pidetään myös ylimääräistä sairausvakuutusta (11,5 %/20,3 %) ja ravintoetua (35,7 %/23,8 %). Lisäksi 39,7 % suomalaisista työntekijöistä arvostaa kulttuurietua, kun koko Euroopan vastaava luku on vain 15,5 %. 

Nykypäivän nopeatempoisessa maailmassa aikaa arvostetaan enemmän kuin koskaan, ja siksi ei olekaan yllätys, että joustavat työjärjestelyt ovat erittäin tärkeitä sekä työnantajille että työntekijöille. Joustavuus ei ole enää pelkkä etu, vaan se on perustavanlaatuinen muutos, jonka avulla työntekijät voivat paremmin tasapainottaa työ- ja yksityiselämänsä. Kun työntekijöillä on mahdollisuus hallita aikataulujaan, heidän stressitasonsa laskee ja tyytyväisyys työtä kohtaan kasvaa, mikä puolestaan edistää motivoituneempaa ja sitoutuneempaa työvoimaa. Kun työntekijät kokevat, että heidän aikaansa ja hyvinvointiaan arvostetaan, he pysyvät todennäköisemmin nykyisessä työpaikassaan, mikä parantaa pysyvyyttä ja luo omistautuneemman tiimin. 

Eurooppalaisissa yrityksissä tarjotaan keskimäärin 7,3 erilaista palkkiota, kun vastaava luku suomalaisissa yrityksissä on 6,9. Miten sinun organisaatiosi vertautuu tähän? Muista, että määrä ei ole tärkeintä, vaan se, että tarjotut edut ovat olennaisia ja laadukkaita. Näin et pelkästään paranna työntekijöiden pysyvyyttä, vaan saat myös motivoituneita ja sitoutuneita työntekijöitä, jotka haluavat pysyä osana tiimiäsi.