SD Worx goes Nordic – Winners of summer competition!
Photo competition for employees
As Aditro is joining SD Worx, we wanted to introduce SD Worx to the beautiful Nordic summer by launching a photo competition at Facebook that all employees can participate in.
We got 30+ beautiful photos from our colleagues posted on Facebook with the hashtag #SDWorxNordic. We sent them to the PR team at SD Worx that had voting for their favorite picture from Sweden, Norway, and Finland + a bonus – their favorite from the marketing department (their photos were not allowed to participate at the country competitions).
Lue seuraavaksi
Täydellinen palkkapalvelu pk-yrityksille – ei pelkkää napinpainallusta
Pk-yrityksen arjessa palkanlaskenta ja henkilöstöhallinto ovat usein raskaita ja aikaa vieviä tehtäviä. Monilla pk-yrityksillä ei ole käytössään nykyaikaista HR-järjestelmää, mikä voi johtaa manuaalisiin prosesseihin ja virheisiin, jotka vievät arvokasta aikaa liiketoiminnan kehittämiseltä.
Kuinka valmistautua palkka-avoimuusdirektiiviin?
Yrityksesi valmistautuminen direktiivin tuomiin muutoksiin edellyttää monia toimenpiteitä, kuten henkilöstön ja esihenkilöiden kouluttamista, palkkaerojen tunnistamista ja tietojen järjestämistä. Varmista, että yrityksesi on valmis täyttämään EU:n palkka-avoimuusdirektiivin vaatimukset. Tämä tarkistuslista auttaa sinua etenemään järjestelmällisesti ja tehokkaasti.
Kaikki, mitä sinun tulee tietää EU:n palkka-avoimuusdirektiivistä
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi hyväksyttiin Euroopan parlamentissa vuonna 2023, ja se tulee panna täytäntöön viimeistään kesäkuussa 2026. Direktiivin tavoitteena on vahvistaa samapalkkaisuuden periaatteen noudattamista eli periaatetta, jonka mukaan naisille ja miehille tulee maksaa sama palkka samasta tai samanarvoisesta työstä. Mitä direktiivi tarkoittaa suomalaisille yrityksille, ja kuinka voit valmistautua siihen parhaalla mahdollisella tavalla?