Opas: Miten hyödymme uuden HR- ja palkkaratkaisun hankinnasta?
Vanhat HR- ja palkkajärjestelmät sisältävät usein piilokustannuksia, joiden vuoksi järjestelmät maksavat organisaatiollesi todennäköisesti enemmän kuin luulet.
Kokemuksemme perusteella kokosimme kuusi keskeistä syytä, miksi järjestelmän uusiminen kannattaa:
- Resurssit hyötykäyttöön
- Alhaisemmat järjestelmäkustannukset
- Järjestelmän haavoittuvuus pienenee ja lainsäädännöllisiä asioita seurataan
- Työntekijöiden ajankäyttö paranee
- Tiedon laatu paranee
- Organisaation joustavuus ja tehokkuus paranee
Lataa maksuton opas, josta löydät esimerkkejä vanhentuneiden HR- ja palkkajärjestelmien käytöstä aiheutuvista kustannuksista ja tietoa, miten niistä päästään eroon uudenaikaisilla ratkaisuilla. Lue, miten voit tehostaa palkkojen käsittelyä ja samalla leikata kustannuksia.
Lue seuraavaksi
Kuinka oikea matka- ja kululaskujärjestelmä tehostaa prosesseja?
Onko yrityksesi yhä riippuvainen Excelistä tai muista vanhentuneista järjestelmistä matka- ja kululaskujen hallinnassa? Oletko huomannut, kuinka paljon aikaa ja resursseja nykyiset prosessit vievät ja millaisia kuluja manuaalinen laskutus voi aiheuttaa?
Tervetuloa webinaariimme kuulemaan ja näkemään, miten moderni matka- ja kululaskujärjestelmä tuo helpotusta arkeen ja parantaa merkittävästi organisaation tehokkuutta.
ESG ja CSRD – usein kysytyt kysymykset
Miten ESG-vaatimukset ja EU:n kestävän kehityksen direktiivit vaikuttavat HR- ja palkka-asiantuntijoihin? Blogissa vastaamme joihinkin yleisimpiin kysyttyihin kysymyksiin ESG:stä ja CSRD:stä.
HR ja tekoäly – usein kysytyt kysymykset
Mitkä ovat tekoälyn suurimmat käyttömahdollisuudet henkilöstöhallinnossa ja palkanlaskennassa? Entä isoimmat haasteet? Tässä blogissa pyrimme vastaamaan joihinkin yleisimpiin kysymyksiin, jotka liittyvät tekoälyyn henkilöstö- ja palkkahallinnon alalla.