Herkkukori tai viinipullo, ovatko ne enää nykypäivää? Mitä työntekijöille joululahjaksi

Vuoden loppu lähestyy, ja moni työnantaja pohtii, miten kiittää työntekijöitä kuluneesta vuodesta. Perinteet, arvot ja käytännöt kohtaavat modernit odotukset: mitä työnantajan tulisi ottaa huomioon lahjaa valitessaan? Herkkukori ja viinipullo pitävät suosionsa vuodesta toiseen, mutta rinnalle on noussut myös uudenlaisia vaihtoehtoja. Joululahjat ovat lähtökohtaisesti verovapaita, kun pitää mielessä muutaman tärkeän seikan.

Verohallinnon ohjeiden mukaan työnantajan antamat joululahjat ovat verovapaita, kun ne täyttävät tietyt ehdot. Työnantaja voi muistaa työntekijöitään verovapaasti “vähäisillä lahjoilla” yhteensä 100 eurolla vuodessa. Ehtona on, että lahja saadaan muuna kuin rahana ja että käytäntö koskee tasapuolisesti koko henkilöstöä. Mikäli työnantaja on muistanut henkilöstöä esimerkiksi 30 € arvoisella kesälahjalla, voi joululahjan arvo olla tällöin enintään 70 €. Rahana tai rahaan verrattavana suorituksena annetut lahjat katsotaan aina työntekijän palkaksi.

Vähäinen lahja on työnantajan satunnaisesti antama pieni ja tavanomainen muistaminen, joka ilahduttaa ilman veroseuraamuksia. Verohallinnon ohjeiden mukaan verovapaan tavaralahjan arvo saa olla enintään 100 euroa, ja sen tulee olla kaikille työntekijöille samanarvoinen. Lahja ei saa olla rahaa tai yleisesti maksuvälineenä toimiva lahjakortti.

Nykyään työnantajat miettivät yhä tarkemmin lahjavalintojen vastuullisuutta ja monipuolisuutta. Herkkukorit ovat olleet kautta vuosien suosituimpien joululahjojen joukossa ja ovat edelleen monipuolisuutensa vuoksi oiva vaihtoehto. Herkkukorin sisällössä on myös helppo ottaa huomioon ekologisesti ja eettisesti kestävät valinnat. Paikallisten tuottajien tuotteet, kuten käsintehdyt makeiset tai hunaja sopivat hyvin nykypäivän herkkukoriin. Samalla tuetaan paikallista yrittäjyyttä ja kestävää kulutusta. Viinipullon suosio on sen sijaan laskenut, sillä työnantajat pyrkivät entistä paremmin huomioimaan työntekijöiden erilaiset henkilökohtaiset valinnat, joita ei aina ole helppo ennakoida. Tilalle on noussut vaihtoehtoja, kuten hyvinvointiin liittyvät lahjat tai lahjakortit, jotka antavat työntekijöille valinnanvapauden.

Lahjakortit ovat moderni ja joustava tapa kiittää työntekijöitä. Ne mahdollistavat yksilölliset valinnat ja sopivat monenlaisiin tarpeisiin. Jotta lahjakortit säilyttävät verovapauden, tulee niiden olla henkilökohtaisia, rajattu tiettyyn käyttötarkoitukseen, eikä niitä voida muuttaa rahaksi. Liikunta- ja kulttuurisetelit vievät työntekijät elokuviin, teatteriin tai joogatunnille, kun taas elämyslahjakortit, kuten kylpyläpäivät, tarjoavat unohtumattomia elämyksiä. Oikein valittu lahjakortti tekee kiitoksesta henkilökohtaisen ja työntekijöitä aidosti ilahduttavan.

Liikunta- ja kulttuuriedut ovat verovapaita jopa 400 euroon asti vuodessa. Ne ovat erinomainen tapa tukea työntekijöiden hyvinvointia ja tarjota mielekkäitä elämyksiä. Liikunta- ja kulttuuriedut eivät vain kannusta aktiiviseen elämäntapaan, vaan ne myös parantavat työilmapiiriä ja työntekijöiden sitoutuneisuutta. Joululahjana annettuna ne täydentävät hyvin muita etuja ja korostavat työnantajan huolenpitoa.

Hyvin valittu joululahja on kiitos vuoden työstä ja tärkeä osa työyhteisön joulutunnelmaa.