Belgialainen SD Worx ostaa Aditron liiketoiminnot Pohjoismaissa
Belgialainen SD Worx on tänään ilmoittanut ostavansa Aditron liiketoiminnot kaikissa Pohjoismaissa. SD Worx on johtava henkilöstö- ja palkkapalvelujen tarjoaja Euroopassa ja yrityksessä työskentelee 4600 työntekijää 12 eri maassa. Vuonna 2020 SD Worxin liikevaihto oli 743 miljoonaa euroa.
Yritysten tausta on samanlainen ja ne toimittavat asiakkailleen henkilöstö- ja palkkahallinnon pilvi- ja ulkoistuspalveluja.
”Olemme sitä mieltä, että me ja SD Worx olemme hyvin yhteensopivia, sillä jaamme samoja näkemyksiä tulevaisuuden henkilöstö- ja palkkahallinnon markkinoista”, sanoo Aditron toimitusjohtaja Martin Sjögren. ”Yhdessä voimme tarjota pohjoismaisille asiakkaillemme ratkaisuja muilla Euroopan markkinoilla, mutta meillä on myös useita tuotesynergioita nykyisissä tarjoomissamme”, hän jatkaa.
Yrityskaupan tarkoituksena on luoda Euroopan johtava henkilöstö- ja palkkapalvelujen toimittaja. SD Worx jatkaa investoimista Aditron tuotteisiin ja palveluihin, mutta tarjoaa myös ratkaisuja SD Worxin tuotevalikoimasta.
"Aditrolla on hyvin määritelty etenemissuunnitelma ydintarjoomamme kehittämiseksi. Aloitamme yhdessä SD Worxin kanssa myös useita uusia strategisia aloitteita liiketoimintamme kasvattamiseksi jatkossakin”, jatkaa Martin Sjögren.
Lue seuraavaksi
Herkkukori tai viinipullo, ovatko ne enää nykypäivää? Mitä työntekijöille joululahjaksi
Vuoden loppu lähestyy, ja moni työnantaja pohtii, miten kiittää työntekijöitä kuluneesta vuodesta. Perinteet, arvot ja käytännöt kohtaavat modernit odotukset: mitä työnantajan tulisi ottaa huomioon lahjaa valitessaan? Herkkukori ja viinipullo pitävät suosionsa vuodesta toiseen, mutta rinnalle on noussut myös uudenlaisia vaihtoehtoja. Joululahjat ovat lähtökohtaisesti verovapaita, kun pitää mielessä muutaman tärkeän seikan.
5 HR-trendiä vuodelle 2025: ihmislähtöisen ja tekoälyvetoisen tulevaisuuden rakentaminen
Vuoden 2025 lähestyessä HR-ammattilaiset kohtaavat nopeasti muuttuvan toimintaympäristön, jossa tekoäly, työntekijöiden odotukset ja vastuullisuus nousevat yhä merkittävämpään rooliin. Miten tasapainotat tekoälyn tuomat mahdollisuudet ihmisen vahvuuksien kanssa? Millaiset puitteet varmistavat tekoälyn vastuullisen käytön? Entä miten HR voi vastata työntekijöiden kasvaviin odotuksiin samalla, kun työvoima vähenee ja vastuullisuus integroituu osaksi liiketoimintaa?
ESG ja CSRD – usein kysytyt kysymykset
Miten ESG-vaatimukset ja EU:n kestävän kehityksen direktiivit vaikuttavat HR- ja palkka-asiantuntijoihin? Blogissa vastaamme joihinkin yleisimpiin kysyttyihin kysymyksiin ESG:stä ja CSRD:stä.