Kaikilta suomalaisyrityksiltä vaaditaan pikaisia toimenpiteitä, sillä EU:n tekoälyasetuksen säännöt kielletyistä käyttötapauksista tulivat helmikuun alussa voimaan. Yritysten on laadittava tekoälyn käyttösuunnitelma ja varmistettava, että työntekijöillä on riittävä osaaminen tekoälyn käyttöön. Asetuksen rikkominen voi johtaa huomattaviin seuraamuksiin – sakot voivat nousta jopa 35 miljoonaan euroon tai 7 prosenttiin yrityksen globaalista liikevaihdosta.
Monet suomalaisyritykset eivät tiedä riittävästi EU:n tekoälyasetuksen vaatimuksista.
"Työnantajien pitää nyt kuvata, miten he varmistavat työntekijöidensä ymmärryksen tekoälystä. Tätä varten yritysten tulee tehdä tekoälyn käyttösuunnitelma. Lisäksi EU:n erikseen kieltämät tekoälyjärjestelmät on poistettava kokonaan käytöstä", SD Worxin Suomen maajohtaja Mikko Uotila tiivistää asetuksen keskeisen sisällön.
Pienikin yritys joutuu varmistamaan tekoälyosaamisen
Asetus koskee jokaista organisaatiota, jonka työntekijät käyttävät tekoälyä, oli kyseessä sitten suuri konserni tai pieni yritys. Määräykset koskevat sekä vakituisia työntekijöitä että muilla sopimuksilla työskenteleviä.
Yritysten on nyt varmistettava, että tekoälyä käyttävillä työntekijöillä on riittävä osaaminen. Tämä ei tarkoita, että jokaisen pitäisi olla tekoälyn asiantuntija. Kaikkien työntekijöiden pitää kuitenkin osata tunnistaa riskit ja tehdä perusteltuja päätöksiä.
Tekoälyosaaminen vaatii uudenlaista henkilöstösuunnittelua
Uotilan mukaan tekoälyosaamisen kehittäminen kannattaa kytkeä osaksi yrityksen laajempaa osaamisen johtamista.
"Kyse ei ole vain teknisestä osaamisesta vaan myös siitä, miten tekoäly muuttaa työn tekemisen tapoja. HR on keskeisessä roolissa, kun mietitään, miten tekoälyosaamista kehitetään järjestelmällisesti ja miten se nivotaan osaksi työntekijöiden urapolkuja."
Uotila suosittelee, että yritykset tekevät ensin osaamiskartoituksen, josta selviää, mitä tekoälyosaamista yrityksessä jo on ja mitä tarvitaan lisää suhteessa yrityksen strategiaan.
"Sen jälkeen kannattaa laatia selkeä suunnitelma osaamisen kehittämisestä. HR voi auttaa tunnistamaan kriittiset osaamistarpeet eri rooleissa ja varmistaa, että koulutus on systemaattista."
Tekoälytaidot rapistuvat ilman jatkuvaa ylläpitoa
Tietokirjailija ja it-asiantuntija Petteri Järvinen suosittelee, että yritysten tekoälykoulutuksessa pitäisi käydä läpi ainakin seuraavat perustiedot:
- mitä tekoäly on ja mitkä ovat sen rajoitukset
- miten tunnistaa ja ehkäistä tekoälyn käyttöön liittyviä riskejä
- mitä tekoälysovelluksia organisaatiossa saa käyttää
- kuka tekoälysovelluksia saa käyttää
- miten sovelluksia käytetään ja
- miten sovelluksiin liittyvät IPR-oikeudet on järjestetty
Järvinen muistuttaa, että tekoälyosaaminen ei ole pysyvää, ja yritysten on jatkossakin seurattava EU:n päätöksiä.
“Jos työntekijä vaihtaa tehtävää tai työkalut muuttuvat, työnantajan tulee varmistaa, että työntekijän osaaminen pysyy ajan tasalla. On myös luultavaa, että sääntely tulee elämään tekniikan kehittyessä.”
Nämä tekoälyt kielletään kokonaan
Helmikuusta alkaen EU on kieltänyt tekoälyjärjestelmät, jotka rikkovat perusoikeuksia.
Kieltolistalle joutuvat:
- sosiaaliseen pisteytykseen perustuvat järjestelmät, jotka arvioivat ihmisiä heidän käytöksensä perusteella ja
- tunnetilojen tunnistamiseen käytettävät tekoälyt työpaikoilla ja koulutuksessa.
Työnantajien on kartoitettava organisaatioissaan käytössä olevat tekoälyjärjestelmät, tunnistettava kielletyt järjestelmät ja lopetettava niiden käyttö.
Sakkoja voi tulla jälkikäteen
EU:n tekoälyasetuksen soveltaminen etenee vaiheittain. Kiellettyjen käyttötapausten lisäksi avoimuus- ja hallintovaatimuksille on 12 kuukauden siirtymäaika, ja muille vaatimuksille 24 kuukauden siirtymäaika. Asetuksen täysimääräinen soveltaminen alkaa 2.8.2026.
Kiellettyjen tekoälyjärjestelmien kehittäminen tai käyttöönotto voi johtaa merkittäviin sakkoihin. Osa asetuksen toimeenpanosta ja rikkomusten sakottamisesta jää jäsenvaltioiden vastuulle.
Yritysten on hyvä olla valmistautuneita asetuksen vaatimuksiin jo nyt, sillä sakkoja voidaan määrätä takautuvasti. Sanktiot voivat olla mittavia: jopa 35 miljoonaa euroa tai 7 prosenttia yrityksen globaalista liikevaihdosta – riippuen siitä, kumpi summa on suurempi.
"Tekoälyasetuksen noudattaminen on nyt jokaisen yrityksen vastuulla. Vaikka tarkat sakkomäärät selviävät vasta elokuussa, yritysten kannattaa aloittaa valmistautuminen välittömästi", Uotila kiteyttää.
Tekoälysisällön salailun aika on ohi
Generatiiviset tekoälyjärjestelmät kuten esimerkiksi ChatGPT eli järjestelmät, jotka pystyvät luomaan uutta sisältöä olemassa olevan datan pohjalta, eivät kuulu korkean riskin tekoälyjen joukkoon. Järvinen muistuttaa, että myös niiden tulee kuitenkin täyttää tietyt EU:n asettamat vaatimukset:
- Tekoälyn on ilmoitettava käyttäjälle, että tuotettu sisältö on tekoälyn luomaa.
- Järjestelmän kehittäjien pitää varmistaa, ettei sillä voi tuottaa laitonta materiaalia.
- Järjestelmän kehittäjien täytyy myös kertoa julkisesti, millaista tekijänoikeudella suojattua aineistoa on käytetty tekoälyn opettamiseen.
Kun tekoäly on ollut mukana luomassa tai muokkaamassa sisältöä – oli kyse sitten kuvista, äänestä tai videoista – tämä pitää merkitä selkeästi. Näin ihmiset tietävät aina, milloin he katsovat tai kuuntelevat tekoälyn avulla luotua materiaalia.
Lisätietoja:
Mikko Uotila
maajohtaja, SD Worx Finland
puh. 040 841 0404
mikko.uotila@sdworx.com
Petteri Järvinen
tietokirjailija ja it-asiantuntija
puh. 045 670 0803
petteri@jarvinen.fi
Aiheesta uutisoivat myös:
Uusi asetus pakottaa pienimmätkin yritykset koulutusputkeen | Tivi
Tekoälyn väärinkäyttö voi tulla yritykselle kalliiksi | Verkkouutiset
