Uutiset ja tiedotteet

SD Worx, Euroopan johtava henkilöstöratkaisujen tarjoaja, saavutti viime vuonna 1,058 miljardin euron konsolidoidun liikevaihdon, mikä merkitsee 10 prosentin kasvua vuoteen 2022 verrattuna (962,1 miljoonaa euroa). 

Euroopan johtava henkilöstöratkaisujen tarjoaja SD Worx on nimittänyt Mikko Uotilan Suomen SD Worxin uudeksi maajohtajaksi. Tehtävässään Mikko Uotila vastaa SD Worxin liiketoiminnan visiosta ja strategiasta Suomessa sekä niiden toteutumisesta.

Euroopan johtava henkilöstöratkaisujen tarjoaja SD Worx on nimittänyt Teresa Olszewskan SAP Solutions -liiketoimintansa toimitusjohtajaksi. Teresa Olszewska raportoi SD Worxin operatiiviselle johtajalle Tom Saeysille.

Protime, belgialainen työajanhallintaratkaisujen markkinajohtaja, ostaa espanjalaisen SoftMachinen. SoftMachine on erikoistunut palveluntarjoaja kotimaassaan ja palvelee noin 450 keskisuurta paikallista sekä kansainvälistä asiakasta. Yritysosto on osa Protimen tavoitetta tulla työaikaratkaisujen Euroopan markkinajohtajaksi. Mechelenissä sijaitseva ohjelmistoyritys toimii jo nyt aktiivisesti lähialueillaan, kuten Isossa-Britanniassa, Skandinaviassa ja nyt myös Espanjassa.

Suomalaisilla pk-yrityksillä on merkittäviä haasteita palkanlaskennan ja henkilöhallinnon alueilla, osoittaa SD Worxin kansainvälinen kyselytutkimus. Vaikka tehokkuuden lisääminen on yleisin syy HR-palveluiden ulkoistamiseen, yli puolet yrityksistä ei ole tyytyväisiä ulkoisiin asiantuntijoihin. HR-osaamisen puute on pk-yritysten kasvun ja innovaatioiden este. 

SD Worx, Euroopan johtava henkilöstö- ja palkkaratkaisujen tarjoaja, on ostanut Romanian Software S.R.L:n, joka on palkka- ja henkilöstöhallinnon (HCM) ratkaisujen Romanian markkinajohtaja. Yrityskaupan myötä SD Worx vahvistaa asemaansa Keski- ja Itä-Euroopassa sekä laajentaa oman palkanlaskentateknologian tarjontaansa kotimaisille ja kansainvälisille asiakkailleen. Romanian Software S.R.L. saa hyödynnettäväkseen SD Worxin kattavat palkka- ja HR-ohjelmistot ja palvelut sekä yhtiön kasvavan läsnäolon kaikkialla Euroopassa.

SD Worxin kansainvälinen kysely paljastaa, että liian harva suomalainen organisaatio on hoksannut etsiä työvoimapulaan ratkaisuja oman talon sisältä. Useampi kuin joka kolmas (34 %) suomalainen työnantaja täyttää avoimet työpaikat mieluiten ulkopuolisilla osaajilla. Niinpä reilusti yli puolet suomalaisista työntekijöistä (60 %) ei tiedä, mihin ja miten omassa organisaatiossa voisi edetä. Vielä useampi työntekijä (71 %) ei edes haluaisi vaihtaa tehtävää sisäisesti. 

Suomalaisyritykset joutuvat nyt taistelemaan kiivaammin kuin koskaan saadakseen osaavia työntekijöitä palvelukseensa. Yritysten kilpailukykyä lisäisi henkilöstön säännöllinen koulutus, mutta sitä tarjotaan tällä hetkellä heikosti. Joka neljäs suomalainen työntekijä jopa kokee, että esihenkilö estää toiminnallaan heidän kehittymisensä, paljastaa kansainvälinen kyselytutkimus.

SD Worx, Euroopan johtava henkilöstö- ja palkkaratkaisujen tarjoaja, on ostanut tanskalaiselta Gavdi Groupilta Gavdi Poland -yhtiön, joka on SAP HR -ratkaisujen markkinajohtaja Puolassa. Gavdi Poland, jonka pääkonttori sijaitsee Varsovassa, tarjoaa SAP HCM (Human Capital Management) -ratkaisuja, SAP SuccessFactors -konsultointia sekä sovelluspalveluja. Yritys tarjoaa myös itse kehittämiään ratkaisuja, jotka ovat yhteensopivia SAP HR -ohjelmiston kanssa ja laajentavat sen toiminnallisuuksia. Yritysoston myötä SD Worx vahvistaa SAP HR -kyvykkyyttään palvella paikallisia keskisuuria ja suuria asiakkaitaan HR- ja palkkaratkaisuilla.

Suomen SD Worxin maajohtaja Hanna Mattinen jättää tehtävänsä 30.9.2023. Mattinen on toiminut tehtävässä syksystä 2022 lähtien vastattuaan aiemmin yrityksen ulkoistusliiketoiminnasta kuuden vuoden ajan. Suomen SD Worxin maajohtajan tehtävää hoitaa toistaiseksi Ruotsin SD Worxin toimitusjohtaja Magnus Engman, joka vastaa SD Worxin Pohjoismaiden markkinasta.

Suomalaisista yrityksistä vain 28 prosenttia on integroinut henkilöstöhallinnon käyttämiä sovelluksia ja järjestelmiä, kertoo kansainvälinen tutkimus. Tämä voi selittää sitä, miksi neljä työntekijää kymmenestä kertoi tutkimuksessa, ettei pysy perillä kaikista saatavilla olevista sovelluksista. Tutkimus paljastaa, että suomalaisyrityksillä on vielä paljon töitä digitalisoinnissa.

Lähes joka toinen suomalainen työntekijä olisi kiinnostunut pitämään rajoittamattoman määrän vuosilomaa, mutta reilu kymmenesosa ei olisi sellaisesta ollenkaan kiinnostunut. Rajattomasta lomailusta haaveilee Suomessa hieman harvempi työntekijä kuin muualla Euroopassa. Tiedot selviävät laajasta kansainvälisestä kyselytutkimuksesta.