Työaikakompassi-opas
Kuinka tasapainotat joustavuuden, tehokkuuden ja työntekijöiden hyvinvoinnin?
Työaikakompassi perustuu 18 Euroopan maassa tehtyyn tutkimukseen, jossa haastattelimme 5118 henkilöstöjohtajaa ja 18 000 työntekijää seuraavista teemoista: työajankäyttö, joustavuus ja työhyvinvointi. Lataa maksuton opas, niin saat tietää, mitä suomalaisissa ja eurooppalaisissa yrityksissä tapahtuu ja mitkä strategiat auttavat niitä menestymään.
Sukella kanssamme tutkimuksemme kolmeentoista päähavaintoon, jotka jokaisen HR-ammattilaisen tulisi tietää!
Lataa Työaikakompassi-opas
Täytä lomake, niin saat linkin oppaaseen sähköpostiisi.
1 tutkimus, 13 päähavaintoa
Yritykset ympäri Eurooppaa kohtaavat haastavan työmarkkinatilanteen ja lisääntyneen työkuorman. Työaikakompassi-opas tarjoaa olennaista tutkimustietoa ja oivalluksia, jotka auttavat sinua suunnistamaan näissä haasteissa.
Interaktiivinen e-kirja nostaa esiin 13 päähavaintoa erityisesti Suomen osalta:
- Mitkä ovat suurimmat HR-haasteet suomalaisissa organisaatioissa?
- Kuinka tärkeitä joustavat työjärjestelyt ovat suomalaisille työntekijöille?
- Ovatko suomalaiset työntekijät tyytyväisiä työn ja vapaa-ajan tasapainoon?
- Tarjoavatko organisaatiot sellaisia joustoja, joita työntekijät todella haluavat?
- Kuinka suuri osuus suomalaisista yrityksistä käyttää työajanseurantajärjestelmää?
- Kuinka suuri osuus suomalaisista työntekijöistä kirjaa työaikansa järjestelmään?
- Mitkä ovat työajanseurannan ja työvuorosuunnittelun 10 suurinta haastetta suomalaisissa yrityksissä?
- Mitä hyötyjä suomalaiset yritykset saavat työajanseurannasta?
- Voiko työajanseuranta aikaansaada merkittäviä ajansäästöjä?
- Voiko työajanseuranta auttaa saavuttamaan paremman työ- ja vapaa-ajan tasapainon?
- Kuinka paljon suomalaiset työntekijät tekevät ylitöitä verrattuna muihin Euroopan maihin?
- Mitkä ovat yleisimmät ylityön syyt suomalaisten työntekijöiden keskuudessa?
- Kuinka paljon työajanseurantaa käytetään ehkäisemään liiallista ylityötä?
Lue seuraavaksi
Kuinka saada työntekijät mukaan työajanseurantaan?
Työajanseuranta on tehokas työkalu tuottavuuden parantamiseen ja työ- ja vapaa-ajan tasapainon edistämiseen. Esimerkiksi 43 prosenttia eurooppalaisista ja 40 prosenttia suomalaisista työntekijöistä kertoo, että työajanseuranta auttaa heitä havaitsemaan, milloin he tekevät liikaa töitä. 53 prosenttia eurooppalaisista ja 54 suomalaisista pitää sitä tärkeänä työn organisoinnin ja suunnittelun apuvälineenä. Tämä ei kuitenkaan ole täysin ongelmatonta, sillä 28 prosenttia eurooppalaisista ja 23 suomalaisista työntekijöistä raportoi, että työajanseuranta aiheuttaa stressiä.
Miten työajanseuranta voi tukea työntekijöiden hyvinvointia?
Perinteisesti työajanseurannan on nähty hyödyttävän lähinnä työnantajia tehostamalla toimintaa ja varmistamalla vaatimustenmukaisuuden. Työ- ja vapaa-ajan tasapainon merkityksen kasvaessa on kuitenkin selvää, että työajanseurantaratkaisut voivat myös edistää merkittävästi työntekijöiden hyvinvointia.
Kuinka valitsen oikean työajanseuranta- ja työvuorosuunnittelujärjestelmän? 6 vinkkiä
Oikean työajanseuranta- ja työvuorosuunnitteluohjelmiston valinta on kriittinen päätös, joka vaikuttaa työajanhallintaan, vaatimustenmukaisuuteen, järjestelmien integrointiin ja työntekijöiden tyytyväisyyteen. Tutkimuksemme mukaan 28 prosenttia eurooppalaisista ja 35 prosenttia suomalaisista yrityksistä painottaa ohjelmiston kykyä vastata muuttuviin säädöksiin; 26 prosenttia eurooppalaisista ja 18 prosenttia suomalaista keskittyy turvallisuuteen ja pääsynhallintaan; 25 prosenttia eurooppalaisista ja 24 prosenttia suomalaisista arvostaa sujuvaa integraatiota esimerkiksi palkanlaskennan järjestelmien kanssa. Näiden lukujen perusteella on selvää, että ohjelmiston toiminnallisuus on avainasemassa.