Uutiset ja tiedotteet

Lähes joka toinen suomalainen työntekijä olisi kiinnostunut pitämään rajoittamattoman määrän vuosilomaa, mutta reilu kymmenesosa ei olisi sellaisesta ollenkaan kiinnostunut. Rajattomasta lomailusta haaveilee Suomessa hieman harvempi työntekijä kuin muualla Euroopassa. Tiedot selviävät laajasta kansainvälisestä kyselytutkimuksesta.

SD Worx, Euroopan johtava henkilöstö- ja palkkaratkaisujen tarjoaja, on iloinen voidessaan toivottaa CVC Strategic Opportunities II:n tervetulleeksi uudeksi kumppaniksi ja vähemmistöosakkaaksi. WorxInvest, SD Worxin nykyinen osakkeenomistaja, säilyy enemmistöosakkaana ja omistaa 77,5 prosenttia SD Worxista. Kaupasta syntyvä lisäpääoma sijoitetaan nopeuttamaan SD Worxin Euroopan kasvusuunnitelmien toteuttamista. 

Digitalisaatio ei ole itsestäänselvyys suomalaisille työntekijöille. Tuoreen kansainvälisen tutkimuksen mukaan lähes 40 prosenttia kaikenikäisistä suomalaisista työntekijöistä kamppailee pysyäkseen digitalisaation tahdissa mukana. Suomalaiset pärjäävät tässä huonommin kuin muut eurooppalaiset.

SD Worx sponsoroi Team Rynkeby -hyväntekeväisyyspyöräilyjoukkuetta, joka pyöräilee Pariisiin 7.–15. heinäkuuta 2023. Kerätyt varat menevät Aamu Suomen Lasten Syöpäsäätiölle ja Sylva ry:lle, jotka tekevät tärkeää työtä lasten syöpätutkimuksen edistämiseksi ja syöpäsairaiden lasten ja nuorten sekä heidän perheidensä tukemiseksi.

Useampi kuin neljä kymmenestä suomalaisesta työntekijästä ja yhtä moni suomalaisyritys ei näe palkka-avoimuutta ongelmana, kertoo tuore kansainvälinen kyselytutkimus. Yhtä moni työntekijä myös tietää lähimmän työkaverinsa palkan. Terveyteen ja hyvinvointiin liittyvien luontoisetujen käyttö on Suomessa yleisempää kuin missään muualla Euroopassa.

Yli puolet suomalaisyrityksistä on sillä kannalla, että sosiaaliturvajärjestelmä aiheuttaa palkanlaskentaan haasteita. Palkkojen laskemista vaikeuttavat myös verojärjestelmä, sosiaaliturva- ja työlainsäädännön nopea muuttuminen, työlainsäädäntöön liittyvät poikkeussäännöt sekä palkan osatekijöitä koskevien sääntöjen monimutkaisuus. 

Euroopan johtava henkilöstöratkaisujen tarjoaja SD Worx saavutti 962,1 miljoonan euron konsolidoidun liikevaihdon vuonna 2022, mikä merkitsee +12,1 prosentin kasvua vuoteen 2021 verrattuna (858,1 miljoonaa euroa). Normalisoitu käyttökate kasvoi 136,7 miljoonaan euroon eli 18,3 % enemmän kuin vuonna 2021 (115,6 miljoonaa euroa). Nettotulos nousi 81 miljoonaan euroon, mikä on 73,1 % enemmän kuin vuonna 2021 (46,8 miljoonaa euroa).

Lähes kuusi kymmenestä suomalaisesta tekee päätöksen työpaikastaan sen mukaan, millaiset työajat yrityksessä on ja tarjoaako yritys mahdollisuutta joustavaan työaikaan. Asia on vielä tärkeämpi suomalaisille kuin muille eurooppalaisille.

Jokaisen rekrytoivan yrityksen on syytä panostaa työnantajakuvaansa, sillä kilpailu parhaista osaajista kiihtyy edelleen vuonna 2023. Valta työmarkkinoilla on siirtynyt työnantajilta osaajille, ja työntekijät edellyttävät nyt yksilöllistä kohtelua, arvioi SD Worx, Euroopan johtava henkilöstö- ja palkkapalvelujen tarjoaja. 

Yli puolet eurooppalaisista yrityksistä keskittyy jatkossa aiempaa enemmän henkilöstöhallinnon prosessien digitalisoimiseen, kertoo eurooppalainen tutkimus. Suomessa kiinnostus on hieman laimeampaa kuin muualla Euroopassa. Vain neljä kymmenestä suomalaisyrityksestä aikoo panostaa HR:n digitalisaatioon.

SD Worx on jo pitkään tarjonnut asiakkailleen apua operatiivisiin HR-tehtäviin, kuten työntekijätietojen hallinnointiin HR-järjestelmissä, erilaisiin tarkistuksiin ja palkkayhteyshenkilön vastuisiin. Nyt palveluvalikoimaamme on lisätty myös strategisen henkilöstöhallinnon tehtävät sekä työsuhdejuridista neuvontaa.

SD Worx on varautunut talven mahdollisiin sähkökatkoihin hyvissä ajoin turvatakseen sovellusten ja palveluiden toiminnan. Myös sovellusten käyttäjät voivat varmistaa työnsä jatkuvuuden noudattamalla muutamia ohjeita.