Arjen balanssin saavuttamisessa vähemmän on enemmän
HR Miten rakentaa kestävä ura muuttuvassa työmaailmassa?HR Välittäminen on keskeinen osa ulkoistettua palveluaPalkkahallintoYmpäristöarvot ohjaavat SD Worxin toimintaa PohjoismaissaLaatu & YmpäristöTax & Legal -verkkokoulutus: Vuosilomalainsäädäntö - tasapuolista lomailua työyhteisössä
Tule mukaan Tax & Legal -verkkokoulutuksiin!
Koulutukset tarjoavat tilaisuuden syventyä henkilöstö- ja palkkahallinnon ajankohtaisiin aiheisiin. Koulutuksissa täydennät osaamistasi ja opit uutta työoikeuden asiantuntijan opastuksella. Koulutukset on räätälöity henkilöstöhallinnon eri osa-alueiden ammattilaisille – sekä esihenkilöille että johdolle.
Huhtikuun verkkokoulutus: Vuosilomalainsäädäntö - tasapuolista lomailua työyhteisössä
Vuosilomiin liittyviä lainsäädännöllisiä peruspilareita käsittelevä verkkokoulutus järjestetään keskiviikkona 17. huhtikuuta klo 13.00-14.00.
Miten kestävyysraportointidirektiivi (CSRD) etenee? 4 eri vaihetta
EU:n uudet kestävän kehityksen raportointivaatimukset, jotka perustuvat kestävyysraportointidirektiiviin (CSRD), vaikuttavat tuhansiin organisaatioihin Euroopassa. Direktiivin soveltamisalan piiriin tippuu yhä useampia ja useampia yrityksiä tulevina vuosina.
Miljoonavirheistä automaatioon – näin palkanlaskenta on muuttunut 25 vuoden aikana
Palkanlaskennan maailma on kokenut valtavan muutoksen viime vuosikymmenten aikana, kertoo Hanna Forsman, SD Worxin Head of Sales. Ala on siirtynyt manuaalisesta työstä ja kasvokkaisista asiakastapaamisista kohti automatisoituja, teknologisia prosesseja.
4 keinoa kehittää osaamisstrategiaa HR-teknologian avulla
Uusimmat HR-teknologiat tarjoavat lukuisia mahdollisuuksia kehittää rekrytointia ja osaamisen johtamista. Blogissa jaamme neljä eri keinoa siihen, miten osaamisstrategiaa voi parantaa HR-teknologian avulla.
5 keinoa lisätä avoimuutta osaamisen johtamisessa
Avoimuus on ratkaisevan tärkeää hyvän työntekijäkokemuksen luomiseksi. Voi olla kuitenkin vaikea tietää, mistä aloittaa avoimuuden lisääminen organisaatiossa. Koostimme blogiin viisi keinoa, joilla voit tehdä osaamisen johtamisesta avoimempaa jo tänään.
Mitkä ovat tekoälyn vaikutukset HR-alaan? 5 suurinta trendiä
Miten HR-asiantuntijat voivat sopeutua ja menestyä roolissaan tekoälyvallankumouksen aikana? SD Worxin HR-evankelista ja tutkija Jan Laurijssen kertoi hiljattain ajatuksiaan aiheesta Italiassa järjestetyssä tapahtumassa. Hän jakoi puheessaan "Between Hope and Hype" tietoa tekoälyn kasvavasta roolista työpaikoilla. Koostimme tähän blogiin viisi keskeistä nostoa puheesta.
Laajentaminen palkkapalvelusta HR-palveluun – mitä lisäarvoa tämä tuo yritykselle?
Useampi organisaatio ulkoistaa palkkapalvelunsa, mutta samalta palveluntarjoajalta on mahdollista saada myös muita HR-palveluita. Näitä voivat olla esimerkiksi erilaiset palkkapalveluprosessin osat kuten asiakkaan HR-tietojärjestelmien ylläpitäminen.
Palkka-avoimuusdirektiivi ja sen tulevat vaikutukset yrityksissä
Palkka-avoimuus on herättänyt huomiota huomattavan paljon, eikä vähiten siksi, että sen ympärillä pyörii myös paljon tietoa, joka ei pidä paikkaansa. Halusimmekin SD Worxilla pureutua tarkemmin siihen, mitä tietoa palkka-avoimuudesta tällä hetkellä liikkuu, ja taklata yleisimmät väärinkäsitykset.
Palkka-avoimuusdirektiivi: Näin se vaikuttaa palkkahallintoon ja rekrytointiin
Viime vuonna Euroopan parlamentti hyväksyi palkka-avoimuusdirektiivin, jonka tavoite on vahvistaa naisten ja miesten samapalkkaisuuden periaatetta parantamalla palkkauksen läpinäkyvyyttä. Direktiivin mukaan yritysten eri työntekijäryhmien palkkojen vertailuun käytetyistä raporteista ei saisi löytyä selittämättömiä eroja, jotka eivät perustu esimerkiksi koulutukseen tai pätevyyteen.